131 matches
-
de joburi la Iași pentru specialiștii din domeniul medical Personalul medical este invitat la Târgul de joburi „Careers în White” pentru a afla ce spitale și clinici își doresc să recruteze și care sunt beneficiile pe care acestea le oferă. Recrutorii caută medici specialiști, medici rezidenți, asistenți medicali, stomatologi, infirmieri, absolvenți de medicină, fizioterapeuți, dar și personal medical auxiliar. Citește tot... Ce contează în angajarea de juniori - specializarea studiilor sau programele de internship? Din ce in ce mai multe companii integrează tineri în echipele lor
Locuri De Munca Iasi [Corola-blog/BlogPost/94401_a_95693]
-
21 de ani, poti aplică pentru companiile din Orient. #4 - Pregateste-ti CV-ul și un set de poze făcute profesionist, cu care urmează să aplici pentru acest job. Nu uită că acestea te reprezintă și sunt primul contact cu recrutorii. #5 - Afla dacă te încadrezi în condițiile obligatorii pentru acest job. Sunt multe detalii pentru care mii de fete nu pot aplica și își distrug acest vis, de a deveni stewardesa. Așa că, verifică în josul paginii dacă îndeplinești condițiile minime obligatorii
Cum ajungi stewardesa [Corola-blog/BlogPost/94436_a_95728]
-
de Poliție ale județelor Timiș și Caraș-Severin (zona Banatului fiind una din preferatele traficanților), aduc la cunoștința tuturor celor care pot deveni obiecte de exploatare ale infractorilor ce presupune traficul de ființe umane, modalitățile de recrutare și iluziile oferite de recrutori, precum și, mai ales, reguli de urmat pentru amatorii sau mai exact, amatoarele de angajamente în străinătate. Un repertoriu bine garnisit Pentru a înțelege și preveni fenomenul reprezentat de traficul de ființe umane, este necesar în primul rând să realizăm ce
Agenda2004-50-04-a () [Corola-journal/Journalistic/283139_a_284468]
-
victima se află în posesia unei alte persoane, fără consimțământul său și fără temei legal) și supusă la un regim de continuă amenințare fizică sau psihologică. Cum se ajunge, însă, într-o asemenea situație? Foarte simplu, în general, deoarece abilitățile recrutorilor sunt în multe cazuri dublate de naivitatea viitoarelor victime. Metodele sunt diverse: propuneri directe făcute tinerelor de către cunoștințe sau rude, anunțuri în ziare (gen „Recrutăm tinere fete, dansatoare, balerine, pentru țara X. Plecare imediată”), false oferte de muncă în străinătate
Agenda2004-50-04-a () [Corola-journal/Journalistic/283139_a_284468]
-
balerine, pentru țara X. Plecare imediată”), false oferte de muncă în străinătate - de regulă în Italia, Grecia, Austria, Germania - (chelneriță, bucătăreasă pe vase de croazieră, menajeră), de natură să permită câștiguri importante (peste 1 000 de dolari S.U.A. lunar). Repertoriul recrutorilor este și el bine garnisit cu promisiuni referitoare la asigurarea până la destina-ție a transportului, cazării, hranei necesare sau cu invocarea unor persoane de contact, bine „poziționate” în țara de destinație. În plus, se folosesc pe scară largă „povești de succes
Agenda2004-50-04-a () [Corola-journal/Journalistic/283139_a_284468]
-
exemplare identice, dintre care unul va rămâne la dumneavoastră. În caz de dubiu, consultați o persoană care are cunoștințe juridice! Un exemplu edificator Desigur, o exemplificare cu privire la riscurile pe care le implică marșarea la ofertele - ce-i drept, tentante - ale recrutorilor, nu duce deloc lipsă de date. În cuprinsul pliantelor ne este prezentat un caz edificator. Mariana O. părăsise țara pentru a se angaja în Grecia ca dansatoare. Înainte de plecare semnase un contract de muncă, redactat în două exemplare, unul în
Agenda2004-50-04-a () [Corola-journal/Journalistic/283139_a_284468]
-
ședere, nu cunosc limba locală, nu beneficiază de servicii publice și sunt vulnerabili la trafic în scopul exploatării sexuale și al exploatării prin muncă. Rețele de traficanți În cadrul rețelelor de traficanți au fost identificate cel puțin patru roluri. Și anume: recrutorul (persoana care identifică și recrutează copilul), intermediarul (persoana care se ocupă de obținerea documentelor necesare și organizează transportul), transportatorul (cel care trece granița împreună cu minorul, prin mijloace legale sau ilegale) și persoana care primește, găzduiește și exploatează copilul. Rețeaua cuprinde
Agenda2004-24-04-c () [Corola-journal/Journalistic/282520_a_283849]
-
de joburi vacante în vânzări depășește 2.000, în timp ce în retail firmele oferă peste 1.000 de joburi, informează . „IT- iștii, specialiștii în vânzări, inginerii și vorbitorii de limbi străine au și în acest an cele mai multe oportunități de angajare”, spun recrutorii. Pe segmentul de serviciu clienți angajatorii oferă aproape 1.000 de posturi, iar în inginerie se înregistrează peste 800 de posturi vacante. Peste 800 de locuri de muncă vacante sunt și în sectorul medical și telecomunicații. În prezent, pe site
Oferte job-uri: peste 8000 de locuri de muncă disponibile () [Corola-journal/Journalistic/24035_a_25360]
-
pentru a fi sigur că vei fi angajat. Cele mai importante informații pe care angajatorii străini le caută în CV-urile aplicanților sunt, în egală măsură, cele despre limbile străine cunoscute și despre studiile de calificare și certificatele obținute. Potrivit recrutorilor profesioniști, chestionați de portalul de recrutare Tjobs.ro, cunoașterea unei limbi străine este atuul cel mai important pentru persoana care dorește să muncească în străinătate. Cei mai avantajați sunt cei care știu limba engleză, aceasta fiind o cerință în cazul
CV-ul perfect pentru a pleca la muncă în străinătate () [Corola-journal/Journalistic/26892_a_28217]
-
o prezentare, fii sigur că crezi cu adevărat în ceea ce faci. Metodă cea mai freceventa este să iți pregătești prestația răspunzând la următoarele întrebări: Regulă 3. Întrebarea “CUI”, te determină să te concentrezi asupra PUBLICULUI caruita te adresezi: colegi, superiori, recrutor, clienți, potențiali clienți, etc. Analiza publicului este foarte importantă - dacă nu reușești să-ți cunoști publicul, discursul și prestația ta vor fi serios afectate. Am văzut prezentatori care aveau un mesaj interesant, dar care priveau în jos sau se uitau
Reguli de aur pentru o prezentare de success () [Corola-journal/Journalistic/27322_a_28647]
-
mesaj al cosmonautului“... De asemeni, studentul Dan Florescu debutează pe scena T.G.S.T. în rolul Eilif, în vreme ce Mircea Dragoman, fost angajat al T.G.S.T. în perioada 1993-2003, revine pe această scenă, acum ca oaspete de la Teatrul Evreiesc de Stat București, în rolurile Recrutorul și Locotenentul. Radio Guerrilla On Air l De la Timișoara, pe 96,9 FM În noiembrie 2004, Grupul de Presă Cațavencu lansa, la București, Radio Guerrilla, al cărui „comando“ inițial, alcătuit din vedete media precum Mihai Dobrovolschi, Liviu Mihaiu, Răzvan Exarhu
Agenda2006-08-06-cultura () [Corola-journal/Journalistic/284767_a_286096]
-
la Grupul Școlar „E. Ungureanu” și la Grupul Școlar Agricol „I. Drăcea”, ambele din Timișoara, au desfășurat lecții demonstrative care au subliniat principalele aspecte ale traficului de ființe umane: recrutarea, transportarea, trecerea frontierei, vânzarea, sechestrarea, exploatarea, modalitățile de recrutare, profilul recrutorului, profilul victimei, proveniența victimelor, destinația victimelor etc.. Elevii au primit materiale, conținând o poveste reală a unei victime a traficului de ființe umane, modalități de recrutare, reguli de prevenire a traficului, precum și adresele organizațiilor specializate în trafic de ființe umane
Agenda2006-23-06-invatamant () [Corola-journal/Journalistic/285036_a_286365]
-
săptămâni, pe faxurile companiei, se înghesuiau în jur de o sută de CV-uri pe zi. M-am gândit că este din cauza seducției pe care noutatea domeniului o prezenta pentru tineri. În 1998, situația s-a "înrăutățit" de-adevăratelea pentru recrutorii din departamentul de resurse umane, fiindcă primeau în jur de trei sute de CV-uri pe zi, și am auzit chiar de zile când cei de la HR au fost invadați de peste o mie de CV-uri. Îmi terminam MBA-ul în
Brandingul de angajator by Mihaela Alexandra Ionescu [Corola-publishinghouse/Administrative/900_a_2408]
-
să sacrifici viața unui copil. Bucură-te că părinții tăi n-au fost Arioi, căci altfel poate că nu te-ai fi aflat acum aici. Asta e foarte adevărat, recunoscu Vetéa Pitó, care fusese hărțuit, nu de puține ori,de recrutorii sectei. Dar ce contează cu adevarat între Arioi nu este ceea ce ți-ar putea cere la un moment dat, ci spiritul de camaraderie dintre ei și faptul că sunt că o mare familie, în care totul aparține tuturor. —Eu nu
[Corola-publishinghouse/Imaginative/1880_a_3205]
-
sau SAP este consultantul pentru implementare software sau a managementului resurselor unei firme. Redactorul dintr-o agenție de publicitate este copywriter. Contabilul- costs clerk, “antrenorul de manager- executiv coach, analistul de planificare financiară- financial planning analyst, recepționeră- front desk representative. Recrutor se transformă în head-hunter și specialistul în resurse umane- human resourses specialist. Și lista continuă Site-ul de angajări Best Jobs a făcut o listă cu toate denumirile occidentale ale job-urilor, scrie stirisireportajealba.ro.
Momeala angajatorilor: slujbe banale cu nume occidentale by Covrig Roxana () [Corola-journal/Journalistic/78768_a_80093]
-
transport, ziare cu anunțuri, servicii de transfer de bani, mass media) În caz de exploatare sexuală, examinarea documentelor care conțin promisiunea unui loc de muncă, natura și condițiile acestuia Cercetarea comunicărilor pentru a stabili mijloacele de recrutare, relațiile dintre angajatori, recrutori sau agenți, termenii și condițiile de muncă Intervievarea lucrătorilor, cum au fost recrutați, ce li s-a promis, care erau așteptările lor, în comparație cu condițiile și termenii reali de muncă Intervievarea angajatorilor, directorilor/supervizorilor și altui personal relevant. Care sunt
MECANISM NAȚIONAL din 31 ianuarie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/265243]
-
condițiile de muncă (anexe, acte adiționale, corespondență) Surse legate de recrutare (anunțuri TV, radio, media, afișe, broșuri) Dovezi ale tranzacțiilor financiare dintre angajator, intermediar și persoană (fluturași de salariu, evidențe bancare, evidențe în format electronic și tipărit) Corespondența dintre angajator, recrutor, lucrător și orice alți terți implicați Comunicări (jurnale, agende, desfășurătoare ale convorbirilor telefonice, scrisori, bilete, emailuri) Dovezi de transport (taloane de bilete sau bonuri, bonuri de combustibil, bilete du date/ore) Evidențe publice, raportări din presă și bazele guvernamentale de date
MECANISM NAȚIONAL din 31 ianuarie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/265243]
-
orice alt document care să cuprindă salariul ori reținerile salariale Persoana nu înțelege cum se calculează salariul, reținerile sau cât de mult primește Cum a aflat persoana despre locul de muncă (contact direct, anunț, neoficial)? Era persoana vizată de un recrutor sau agent? A semnat persoana un contract de muncă? Este semnătura persoanei autentică? A fost semnat contractul sub constrângere? A semnat persoana mai multe contracte de muncă (înainte de plecare și la sosire)? Diferă contractele între ele? Înțelege persoana termenii
MECANISM NAȚIONAL din 31 ianuarie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/265243]
-
adiționale, corespondență) Surse privind recrutarea (anunțuri de angajare pe internet, la TV, radio, în ziare, afișe sau broșuri) Evidențele privind tranzacțiile financiare dintre angajator, intermediar și lucrător (fluturași salariali, evidențe, registre, alte evidențe în format electronic și tipărit) Corespondența dintre recrutor, lucrător, angajator, terți implicați Comunicări (jurnale, agende, desfășurătoare ale convorbirilor telefonice, scrisori, biletele, emailuri) Evidențe de transport către sau de la locul de muncă (taloane de bilete sau bonuri, bonuri de combustibil, bucăți de hârtie cu dată/oră) Evidențe publice, raportări
MECANISM NAȚIONAL din 31 ianuarie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/265243]
-
și/sau are dependență de alcool, droguri Permisul de muncă sau ședere este păstrat de angajator sau există alte dependențe structurale Persoana se află într-o situație de dependență multiplă (față de angajator, inclusiv pentru cazare și masă și față de recrutor) Persoana este dependentă emoțional și economic față de recrutor sau angajator (relație de iubire sau rudenie) Persoana se teme de excluderea sa din viața socială, culturală sau religioasă a comunității De ce este persoana într-o poziție deosebit de vulnerabilă
MECANISM NAȚIONAL din 31 ianuarie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/265243]
-
sau ședere este păstrat de angajator sau există alte dependențe structurale Persoana se află într-o situație de dependență multiplă (față de angajator, inclusiv pentru cazare și masă și față de recrutor) Persoana este dependentă emoțional și economic față de recrutor sau angajator (relație de iubire sau rudenie) Persoana se teme de excluderea sa din viața socială, culturală sau religioasă a comunității De ce este persoana într-o poziție deosebit de vulnerabilă? Este vorba de o vulnerabilitate pre-existentă sau de una
MECANISM NAȚIONAL din 31 ianuarie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/265243]
-
de o vulnerabilitate pre-existentă sau de una creată de traficant? Dacă este una pre- existentă, a urmărit traficantul intenționat să profite de aceasta? Cum a aflat persoana despre locul de muncă (contact direct, anunț, neoficial)? Era persoana vizată de un recrutor sau agent? Care erau perspectivele persoanei de a-și găsi un loc de muncă în momentul în care a fost recrutată? Dar în prezent? Angajatorul/recrutorul a creat sau a contribuit la vulnerabilitatea persoanei (prin perceperea unui comision mare de recrutare
MECANISM NAȚIONAL din 31 ianuarie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/265243]
-
recrutarea, statutul de muncă sau de ședere, natura contractului de muncă sau a plăților salariale Examinarea evidențelor salariale pentru a ne asigura că nivelul salarial este același Cercetarea evidențelor de comunicare pentru a stabili mijloacele de recrutare, relațiile dintre angajatori, recrutori și agenți, termenii și condițiile de muncă Intervievarea lucrătorilor – caracteristicile lor, mediul de proveniență și cunoașterea legislației relevante Intervievarea angajatorului/directorilor/ supervizorului/personalului relevant asupra politicilor și practicilor legate de sprijinirea lucrătorilor vulnerabili, comunicarea informațiilor legate de muncă într-o limbă pe
MECANISM NAȚIONAL din 31 ianuarie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/265243]
-
și copiii peste 15 ani) [ ] Vizită prieten [ ] Vândut [ ] Căsătorie (pentru adulți și copiii peste 15 ani) [ ] Adopție [ ] Altele [ ] Oportunitate educațională [ ] Vă rugăm, precizați: ... 2. A existat recrutare? Da [ ] Nu [ ] 2.1 Dacă DA, cum a fost inițiat contactul între persoană și recrutor? Contact personal [ ] Anunț la radio [ ] Agenție de impresariat [ ] Anunț pe internet [ ] Agenție de turism [ ] Anunț la TV [ ] Anunț în ziar [ ] Altele [ ] Vă rugăm, precizați: ... ... 3. În ce activitate/activități credea persoana că va fi implicată la sosirea în țara de destinație
MECANISM NAȚIONAL din 31 ianuarie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/265243]
-
adepți în Statele Unite, inclusiv la New York și din acest motiv rămânem vigilenți în fața posibilității ca cineva să vrea să răzbune moartea sa”, a declarat într-un comunicat Kelly. Oficialul a precizat că imamul care avea legătură cu al-Qaida era „un recrutor de teroriști foarte eficient în Statele Unite”, informează . "Informațiile potrivit cărora locotenentul său Samir Khan a fost ucis sunt, de asemenea, o veste bună”, a adăugat el, referindu-se la un informatician american care ar face parte din grupul de șase
Poliţia din New York este în stare de alertă după eliminarea unui membru important al-Qaida () [Corola-journal/Journalistic/59532_a_60857]