42,194 matches
-
învățământului, principiul fiind aici că profesorii care câștigă mai mult predau mai bine. În realitate, creșterea salariilor unei categorii destul de numeroase de bugetari fără că resursele pentru această creștere să existe în economie (și asta după doi ani de creșteri salariale în întreg sectorul bugetar de două ori mai mari decât sporul de productivitate a muncii) nu duce la altceva decât la creșterea nejustificată a consumului și, implicit, a deficitului extern. În aceste condiții, leul nu poate decât să se deprecieze
Politica redusă la absurd by Dragoș Bucurenci () [Corola-blog/Other/82782_a_84107]
-
n-a înlăturat ceaușismul. în lumea în care a intrat România după momentul Praga, moravurile politice ale pesedeilor n-au absolut nici o șansă de supraviețuire. Se va termina și cu tergiversarea privatizărilor, și cu subvențiile pe sprânceană, și cu protecționismul salarial uluitor al magistraților, și cu escamotarea crimelor și torturilor securistimii. Din simplul motiv că toate aceste aberații riscă să afecteze nu doar România, ci totalitatea structurilor din care aceasta începe să facă parte. Luna noiembrie 2002 va rămâne, după cum se
Tactica somnolenței provocate by Mircea Mihăieș () [Corola-journal/Journalistic/14535_a_15860]
-
minte acțiunile incredibile ale minerilor chemați pentru a menține echipa care se clătina accentuat după acapararea puterii În stat. Acțiunea ortacilor a avut o notă clară de terorism politic. Cei care se recomandau vlăguiții galeriilor, nu și-au exprimat nemulțumiri salariale. Ei și-au Îndeplinit cu cinste misiunea de a-i bate pe adversarii noilor autorități. Pe străzile Bucureștiului, formațiunile de ciomăgari scandau din toate piepturile: Iliescu, nu uita, țara te va apăra. Reprezentanții primitivismului Întârziat nu știau că spațiul românesc
Hai acasă!. In: Editura Destine Literare by Ion Anton Datcu () [Corola-journal/Journalistic/81_a_344]
-
de ultimă oră arată că procente tot mai ridicate - 45-55% dintre români - își petrec acasă vacanțele/ concediile din lipsa banilor). Ca „bugetar”, mi-am petrecut cea mai mare parte din vacanțele intervalului 1990-2003 acasă, în așteptarea acelor reforme profunde - inclusiv salariale! - promise cu regularitate de succesivele guvernări din acești ani. În scurtele deplasări făcute în afara orașului natal, București, am constatat însă o progresivă degradare a conștiinței cetățenești, secondînd contraperformanțele economice păgubos minate de un soi de mit (post)modern: Investitorii străini
Dreptul de a asculta greierii by Mihai Floarea () [Corola-journal/Journalistic/13522_a_14847]
-
Modalitatea prin care au fost făcute aceste selecții constă în analiza reședințelor de județe, polii de business din fiecare unitate administrativă, primele zece criterii sunt: Produsul Intern Brut, PIB-ul pe cap de locuitor, societățile comerciale cu capital străin, câștigul salarial, șomajul, numărul întreprinderilor active, infrastructura rutieră, infrastructura feroviară, numărul de locuințe disponibile și unitățile de învățământ. Citește tot... Al treilea Orange smart shop din țară, deschis la Iași Cel de-al treilea Orange smart shop s-a deschis săptămâna aceasta
Iasi 4u [Corola-blog/BlogPost/94374_a_95666]
-
respectivă. Următoarele criterii variază în funcție de profilul repondenților. Dacă pentru candidații cu profil economic contează reputația companiei, pentru cei cu profil tehnic este important pachetul de training-uri și programe de dezvoltare pe care le pot accesa în cadrul companiei. În ceea ce privește așteptările salariale, acestea au crescut în special în cazul segmentului de candidați cu mai puțină experiență practică (sub 3 ani). În plus, rezultatele studiului din 2015 arată o creștere a interesului respondenților cu profil economic și pentru alte beneficii oferite de angajatori
Topul celor mai doriţi angajatori în 2015 [Corola-blog/BlogPost/94433_a_95725]
-
i se va mai da un pumn în creștet, o mai nouă lovitură de patruzeci de mii de miliarde de lei? - totul este până-ți faci mâna. Educația cetățenească nu a ajuns încă acolo unde insul prestator al unor activități salariale având de acoperit prin contribuție individuală aceste pierderi, să simtă și mândria că e parte la o operație de excepțională anvergură, demnă să figureze în cartea recordurilor. Recte, o inginerie de fără precedentă amploare, întrecând în felul ei construcția de
Cinsprezece mii de miliarde de fulgi de zăpadă by Barbu Cioculescu () [Corola-journal/Journalistic/12251_a_13576]
-
nemernicia atunci când e vorba de averi dobândite pe baza unei semnături date pe genunchi. Nu înțeleg, însă, năvala pesedeilor în două domenii care, în mod normal, ar trebui să-i lase indiferenți - învățământul și medicina. Dacă te uiți la structura salarială din România, chiar nu înțelegi de ce pesedeii nu se fac polițiști, magistrați, electricieni sau mineri. Pentru că una e să iei un cinci milioane și ceva ca profesor, patru spre cinci ca medic și douăzeci ca magistrat (nu mai pun la
Hidrologia îneacă România by Mircea Mihăieș () [Corola-journal/Journalistic/12507_a_13832]
-
vederea de românii care vorbesc, și chiar scriu, despre mine, ei rămânând fascinați de cei opt ani și jumătate (martie 1974 - septembrie 1982) cât am fost paznic într-un parking subteran... Am bine în minte (și în sertare, ca fișe salariale) toate aceste slujbe. Prin 1995, Casa Națională a Asistenței la Bătrânețe (CNAV) mi-a trimis un mesaj îndemnându-mă să-mi procur toate documentele pe baza cărora se va stabili viitoarea mea pensie. Înțelept demers! La vârsta de 55 de
Desprinderea de Paris by Ilie Constantin () [Corola-journal/Imaginative/9591_a_10916]
-
am plătit la valoarea a ceea ce câștigă o femeie de menaj în Franța - și nu mi-a fost tocmai ușor. Important era să pot adăuga 11 ani la cei peste douăzeci, la Paris; în total, trebuia să justific 158 trimestre salariale, adică trei-zeci și nouă de ani și jumătate. Fără acei ani răscumpărați, totalul pensiei ar fi fost cu cel puțin o treime mai scăzut. Să ies din aceste calcule, prezente în corespondența cu CNAV-ul. Luni 17 decembrie, încep să
Desprinderea de Paris by Ilie Constantin () [Corola-journal/Imaginative/9591_a_10916]
-
o are, cunoaște bine societatea românească, iar legătura dintre guvern și societatea românească mi se pare importantă. Deci, cred că va avea un aport semnificativ din acest punct de vedere în Guverm”, a spus premierul desemnat Cioloș. Cioloș despre majorări salariale: Nu am intenția să tai, nici să pun credibilitatea țării în pericol Dacian Cioloș a mai spus că nu are intenția să taie din buget diferitele propuneri de majorare a salariilor sau deciziile deja luate de Parlament, dar a precizat
Dacian Cioloş a anunţat LISTA NOILOR MINIŞTRI: „Am urmărit să fie oameni profesionişti, integri. O treime sunt femei”. [Corola-blog/BlogPost/93893_a_95185]
-
cea mai frumoasă surpriză cu care mă putea aștepta România la întoarcerea din California. Cred că din anii ’90 n-au mai vazut Bucureștiul și România atâția oameni tineri, frumoși, civilizați protestînd nu pentru locuri de muncă sau pentru indexări salariale, ci pentru un ideal, iertați de vorbă proastă, dar nu știu cum, Doamne, iartă-mă, să-i zic altfel. Mai mulți comentatori au observat cu ce iese în evidență acest protest: nu există lideri, nici autorizație de la Primărie, nici ură, nici violență
Revoluția Hipsterilor by Dragoș Bucurenci () [Corola-blog/Other/82387_a_83712]
-
de sprijin. Potrivit Codului de procedură fiscală, contribuțiile la fondul asigurărilor sociale de sănătate, după calcularea și reținerea acestora conform reglementărilor legale în materie, se virează până la data de 25 a lunii următoare celei pentru care se efectuează plata drepturilor salariale. Atribuțiile caselor de asigurări sunt următoarele: a) să administreze bugetele proprii; b) să înregistreze, să actualizeze datele referitoare la asigurați și să le comunice CNAS; c) să elaboreze și să publice raportul anual și planul de activitate pentru anul următor
ASIGUR?RI SOCIALE DE S?N?TATE by Corneliu MORO?ANU () [Corola-journal/Administrative/84077_a_85402]
-
privată de sănătate încheiat cu un asigurator, individual sau de către o terță persoană. Angajatorii, persoane fizice sau juridice, pot să încheie contracte de asigurare privată de sănătate pentru angajații lor, individual sau în grup, acordate ca beneficii adiționale la drepturile salariale ale acestora, în scopul atragerii, selecționării și stabilizării personalului angajat. Alegerea furnizorilor de servicii medicale de către asigurat și asigurator este liberă. Activitatea de asigurări private de sănătate se derulează pe bază de contract între părți și pe baza documentului de
ASIGUR?RI SOCIALE DE S?N?TATE by Corneliu MORO?ANU () [Corola-journal/Administrative/84077_a_85402]
-
edituri internaționale numai o chestiune privind promovarea în grad sau bate ea mai departe? Din tot ceea ce ați spus anterior, aș înclina spre a doua variantă. Ar fi trist ca problema în discuție să dispară din atenția universitarilor de îndată ce problema salarială își va găsi o soluție. Unde se află dificultatea? Să vedem deci despre ce anume este vorba. Încă de la începutul dezvoltării noastre culturale, am în vedere în special a doua jumătate a secolului al XIX-lea și prima jumătate a
Solomon Marcus: "De la studenții mei am învățat nu mai puțin decât de la profesorii mei" (II) by Simona Vasilache () [Corola-journal/Journalistic/10241_a_11566]
-
informatice și de prelucrare sau raportare statistică au angajat personal calificat în gestionarea informațiilor de tip medical. Toate aceste progrese au avut limitări determinate, în special, de rigiditățile și constrângerile bugetare care au fost frecvente și uneori au determinat reduceri salariale, desființarea unor posturi, creșterea numărului de angajări pe perioadă limitată. În multe zone geografice și în țara noastră resursele bugetare insuficiente au condus la emigrarea personalului medical în procente importante. Emigrarea este un fenomen care pune în dificultate sistemul medical
Polis () [Corola-journal/Science/84980_a_85765]
-
de muncă, adecvat pregătirii, pentru femeile care își urmează familia într-un alt oraș; ajutoarele sociale și financiare sunt mai mari în situația când femeia rămâne casnica, renunțând la cariera profesională, deși ar putea fi mai eficientă acordarea unor creșteri salariale pentru femeile care se întorc în profesie dar au și în îngrijire unul sau mai mulți copii. În domeniul medical, statisticile au identificat numeroase diferențe și inegalități de gen, în ceea ce privește studiile, alegerea specializării, salarizarea, promovarea și ocuparea unor funcții de
Polis () [Corola-journal/Science/84980_a_85765]
-
a obiectivat că femeile acordau un timp de lucru suplimentar pentru activitatea didactica și îngrijirea pacienților dar numărul lor de publicații a fost mai mic și învestirea decizională a aparținut într-un procent semnificativ sexului masculin 2. Din punct vedere salarial, femeile au câștigat, în medie, cu 11% mai puțin decât bărbații. Acumularea unor dezavantaje în profesie poate avea mai multe explicații după un studiu publicat de Bickel și colaboratorii 12: dificultăți în găsirea rapidă a unor poziții de formare sub
Polis () [Corola-journal/Science/84980_a_85765]
-
lentă a persoanelor de sex feminin, atât pe linie clinică, didactica sau de cercetare. Deși nu s-au găsit suficiente explicații ale fenomenului, s-a menționat că femeile au negociat într-o proporție mult mai mică de situatii diferite avantaje salariale, ale condițiilor de muncă sau ale promovării cu factorii decizionali. În multe situații, femeile au demarat cu mai multe dificultăți activități organizatorice necesare pentru desfășurarea unor evenimente profesionale de mare anvergură. Pornind de la aceste realități, există eforturi la nivel legislativ
Polis () [Corola-journal/Science/84980_a_85765]
-
de familie ai acestora în limita a 1,5% aplicată asupra fondului de salarii realizat anual, aferent salariaților cu contract individual de muncă, reprezintă venituri neimpozabile pentru persoana fizică beneficiară și cheltuială deductibilă la persoana juridică care acordă aceste drepturi salariale. Aceasta este o soluție pentru aplicarea prevederilor legale, aprobată prin Decizia nr. 8/28 iulie 2003 a Comisiei Centrale Fiscale din cadrul M.F.P. În situația în care persoana juridică acordă bilete de tratament și odihnă în cuantum care depășește 1,5
Agenda2003-34-03-17 () [Corola-journal/Journalistic/281373_a_282702]
-
de persoana juridică angajatoare, în limita a 1,5% aplicată asupra fondului de salarii realizat anual, aferent salariaților cu contract individual de muncă, reprezintă venituri neimpozabile pentru persoana fizică beneficiară și cheltuială deductibilă la persoana juridică ce acordă aceste drepturi salariale. Când cuantumul ajutorului depășește 1,5% aplicat asupra fondului de salarii realizat anual, aferent salariaților cu contract individual de muncă, valoarea excedentului devine cheltuială nedeductibilă fiscal pentru persoana juridică și nu este venit impozabil pentru persoana fizică. Plăți în avans
Agenda2003-35-03-13 () [Corola-journal/Journalistic/281399_a_282728]
-
la materiale plastice, cauciuc și articole din acestea, încălțăminte, materii textile etc., iar la importuri s-au remarcat valori mai mari pentru produse de încălțăminte și articole similare, instrumente și aparate optice, de măsură și control, mijloace de transport. Câștigul salarial mediu nominal net realizat la nivelul eșantionului de agenți economici și instituții din județul Timiș în luna iunie a.c. a fost de 5 298 382 lei (față de cel înregistrat la nivel național, de 4 705 891 lei). L. S. Regal
Agenda2003-36-03-1 () [Corola-journal/Journalistic/281416_a_282745]
-
echivalentul în lei. Nu se solicită avans și facturi de justificare a sumei acordate. Venitul minim al solicitantului trebuie să fie de 200 de euro sau echivalentul sumei în lei și va prezenta un garant care să îndeplinească aceleași condiții salariale, dacă venitul solicitantului este sub 250 de euro (între 200 și 250 de euro). Rata lunară nu poate depăși: 30% din venitul net al solicitantului, dacă venitul acestuia se situează între 7 și 10 milioane de lei; 50% din venitul
Agenda2003-35-03-turistic () [Corola-journal/Journalistic/281415_a_282744]
-
înseamnă că responsabilitatea a 435 de unități se află în curtea Ministerului. Ministerul susține că descentralizarea nu presupune reduceri de personal și nu va creea probleme financiare suplimentare deoarece actuala formă de finanțare se va menține. Potrivit noilor norme, cheltuielile salariale nu vor putea depăși 70% din cheltuielile decontate către Casele Județene de Asigurări de Sănătate. Acest lucru înseamnă că primarii vor trebui să reducă salariile personalului sau să finanțeze suplimentar spitalul, de la bugetul local, căci în acest moment spitalele funcționează
Cseke Attila va finaliza descentralizarea unităţilor sanitare publice până la 1 iulie () [Corola-journal/Journalistic/28109_a_29434]
-
copilului la asistentul maternal profesionist și a ghidului metodologic de implementare a acestor standarde: M.O. nr. 359/27. 05. 2003. l Legea nr. 228 pentru aprobarea Ordonanței de urgență a Guvernului nr. 192/2002 privind reglementarea drepturilor de natură salarială a funcționarilor publici: M.O. nr. 360/27. 05. 2003. l Legea nr. 203 privind realizarea, dezvoltarea și modernizarea rețelei de transport de interes național și european: M.O. nr. 361/27. 05. 2003. din sălile tribunalului Luare de mită
Agenda2003-23-03-21 () [Corola-journal/Journalistic/281100_a_282429]