1,533 matches
-
el este o rotiță dintr-un mecanism care nu făcea decît să execute un ordin. Nu acceptam indiferența și impertinența unui funcționar și într-o zi am fluierat - cu două degete băgate în gură - într-o bancă, atunci cînd o salariată mi-a închis în față geamul ghișeului. Am fost dus la miliție... O spontaneitate morală - îmi spuneam eu -, dar care nu avea nici un efect atunci cînd ceilalți nu știau ce reprezintă inadmisibilul, insuportabilul și nici ce este moral sau imoral
Cine sînteți, Bujor Nedelcovici? by Serelena Ghiețanu () [Corola-journal/Journalistic/12074_a_13399]
-
Odorhei și Gheorghieni, s-au găsit ace spinale infestate cu ciorchini de stafilococi. Foarte bine! Adică, la ce să mai fie dubii în privința existenței acestora? Ca să nu mai spun că, fiind din import, sunt cu mult mai valoroși... 2. O salariată ministerială, unui reporter tv: Nu lucrăm ca tâmpiții!" S-o credem? Să n-o credem?... Dar zice mai departe: Dacă credeți așa, atunci aveți țara pe care o meritați..." A, da!... Dar, între timp, a plecat. 3. Revenim cu o
Alte minuni ale lumii - televizate- by Dumitru Hurubă () [Corola-journal/Journalistic/11688_a_13013]
-
și a cărui amintire o obsedează, ascultă Radio Pro FM și citește "Cațavencu", fumează mult (uneori și "iarbă"), poartă cu sine amintirea tatălui mort, a copilăriei ceaușiste, a bunicilor țărani, e indignată și scîrbită de politica din tranziție. Schizofrenia între salariata plătită pentru a ține cît mai mult la telefon apelantul, spunîndu-i ceea ce vrea el să audă și fata îndrăgostită, vorbind în gînd cu fantasmaticul iubit, sau studenta meditînd la tipologia înjurăturilor și scriind poeme e atenuată de un mare interes
Un debut excepțional Ioana Brodea by Adriana Bittel () [Corola-journal/Imaginative/12647_a_13972]
-
alin. 3). Acest registru este păstrat la domiciliul, respectiv, la sediul angajatorului, urmând să fie pus la dispoziție inspectorului de muncă sau oricărei alte autorități care îl solicită, în condițiile legii. Dacă încetează activitatea angajatorului, registrul general de evidență a salariatilor se depune la autoritatea publică competentă, în a cărei rază teritorială se află sediul sau domiciliul angajatorului, după caz. H.G.R. nr. 247/2003 privind întocmirea și completarea registrului general de evidență a salariaților ( „M. O.“ nr. 164/14 martie 2003
Agenda2003-35-03-5 () [Corola-journal/Journalistic/281391_a_282720]
-
N. Indemnizația de risc maternal l Baza de calcul și modalitatea de stabilire Potrivit art. 10 și 11 din Ordonanța de Urgență a Guvernului nr. 96/2003 privind protecția maternității la locurile de muncă, pe durata concediului de risc maternal, salariata are dreptul la o indemnizație lunară, suportată din bugetul asigurărilor sociale și plătită de angajator, la cerere, pe baza certificatului medical, ce se eliberează lunar de medicul de specialitate obstetrică-ginecologie, la recomandarea medicului de medicina muncii. Conform art. 19 din
Agenda2004-18-04-general2 () [Corola-journal/Journalistic/282366_a_283695]
-
specific de expunere la agenți, procedee și condiții de muncă periculoase. Ordonanța de urgență prevede, printre altele, acordarea dreptului la dispensă pentru consultații prenatale salariatei gravide pe durata programului său de lucru (dispensa reprezintă un număr de ore libere plătite salariatei de către angajator, pe durata programului normal de lucru, pentru efectuarea consultațiilor și examenelor prenatale). Angajatorii sunt obligați să adopte măsurile necesare astfel încât să prevină expunerea salariatelor la riscuri ce le pot afecta sănătatea și securitatea. Salariatele care intră în categoriile
Agenda2003-42-03-5 () [Corola-journal/Journalistic/281587_a_282916]
-
pe durata programului său de lucru (dispensa reprezintă un număr de ore libere plătite salariatei de către angajator, pe durata programului normal de lucru, pentru efectuarea consultațiilor și examenelor prenatale). Angajatorii sunt obligați să adopte măsurile necesare astfel încât să prevină expunerea salariatelor la riscuri ce le pot afecta sănătatea și securitatea. Salariatele care intră în categoriile menționate nu pot fi constrânse să efectueze o muncă dăunătoare sănătății lor și/sau copilului lor. În termen de zece zile lucrătoare de la data la care
Agenda2003-42-03-5 () [Corola-journal/Journalistic/281587_a_282916]
-
de ore libere plătite salariatei de către angajator, pe durata programului normal de lucru, pentru efectuarea consultațiilor și examenelor prenatale). Angajatorii sunt obligați să adopte măsurile necesare astfel încât să prevină expunerea salariatelor la riscuri ce le pot afecta sănătatea și securitatea. Salariatele care intră în categoriile menționate nu pot fi constrânse să efectueze o muncă dăunătoare sănătății lor și/sau copilului lor. În termen de zece zile lucrătoare de la data la care o salariată a anunțat scris angajatorul că este gravidă, a
Agenda2003-42-03-5 () [Corola-journal/Journalistic/281587_a_282916]
-
riscuri ce le pot afecta sănătatea și securitatea. Salariatele care intră în categoriile menționate nu pot fi constrânse să efectueze o muncă dăunătoare sănătății lor și/sau copilului lor. În termen de zece zile lucrătoare de la data la care o salariată a anunțat scris angajatorul că este gravidă, a născut recent sau alăptează, acesta are obligația să înștiințeze medicul de medicina muncii și inspectoratul teritorial de muncă. De la data primirii înștiințării, medicul de medicina muncii și inspectoratul teritorial de muncă vor
Agenda2003-42-03-5 () [Corola-journal/Journalistic/281587_a_282916]
-
este gravidă, a născut recent sau alăptează, acesta are obligația să înștiințeze medicul de medicina muncii și inspectoratul teritorial de muncă. De la data primirii înștiințării, medicul de medicina muncii și inspectoratul teritorial de muncă vor verifica condițiile de muncă ale salariatei, la termenele și în condițiile stabilite prin normele de aplicare ale ordonanței. Salariatele menționate nu pot fi obligate să desfășoare muncă de noapte sau muncă cu caracter insalubru sau penibil. Nerespectarea obligațiilor angajatorului stipulate în ordonanță constituie contravenție și se
Agenda2003-42-03-5 () [Corola-journal/Journalistic/281587_a_282916]
-
de medicina muncii și inspectoratul teritorial de muncă. De la data primirii înștiințării, medicul de medicina muncii și inspectoratul teritorial de muncă vor verifica condițiile de muncă ale salariatei, la termenele și în condițiile stabilite prin normele de aplicare ale ordonanței. Salariatele menționate nu pot fi obligate să desfășoare muncă de noapte sau muncă cu caracter insalubru sau penibil. Nerespectarea obligațiilor angajatorului stipulate în ordonanță constituie contravenție și se sancționează cu amendă cuprinsă între 50 000 000 și 100 000 000 de
Agenda2003-42-03-5 () [Corola-journal/Journalistic/281587_a_282916]
-
lei - persoane juridice. O. NICA Concediul de risc maternal l Perioadă asimilată stagiului de cotizare Ordonanța de urgență privind protecția maternității la locurile de muncă stipulează că, în cazul în care angajatorul nu poate să asigure condițiile prevăzute de lege, salariatele gravide, care au născut recent sau care alăptează au dreptul la un nou tip de concediu, și anume: concediul de risc maternal. Acesta poate fi acordat în întregime sau fracționat, pe cel mult 120 de zile, de către medicul de familie
Agenda2003-43-03-5 () [Corola-journal/Journalistic/281615_a_282944]
-
de familie sau medicul specialist, care va elibera un certificat medical. El nu poate fi acordat simultan cu alte concedii prevăzute de legislația privind sistemul public de pensii și alte drepturi de asigurări sociale. Pe durata concediului de risc maternal, salariata are dreptul la indemnizație de risc maternal, ce este achitată din bugetul asigurărilor sociale de stat și reprezintă 75% din media drepturilor salariale realizate în 10 luni anterioare solicitarii pentru care s-a achitat contribuția de asigurări sociale de stat
Agenda2003-43-03-5 () [Corola-journal/Journalistic/281615_a_282944]
-
muncă cu 2 ore zilnic. Dacă angajatorul asigură în unitate încăperi speciale pentru alăptat, acestea vor îndeplini condițiile de igienă corespunzătoare normelor sanitare în vigoare. Este interzis angajatorului să dispună încetarea raporturilor de muncă sau de serviciu în cazul: a) salariatei gravide, care a născut recent sau care alăptează, din motive care au legătură directă cu starea sa; b) salariatei aflate în concediul de risc maternal; c) salariatei aflate în concediul de maternitate; d) salariatei sau salariatului care se află în timpul
Agenda2003-43-03-5 () [Corola-journal/Journalistic/281615_a_282944]
-
igienă corespunzătoare normelor sanitare în vigoare. Este interzis angajatorului să dispună încetarea raporturilor de muncă sau de serviciu în cazul: a) salariatei gravide, care a născut recent sau care alăptează, din motive care au legătură directă cu starea sa; b) salariatei aflate în concediul de risc maternal; c) salariatei aflate în concediul de maternitate; d) salariatei sau salariatului care se află în timpul concediului pentru creșterea copilului în vârstă de până la 2 ani (în cazul copilului cu handicap, în vârsta de până la
Agenda2003-43-03-5 () [Corola-journal/Journalistic/281615_a_282944]
-
angajatorului să dispună încetarea raporturilor de muncă sau de serviciu în cazul: a) salariatei gravide, care a născut recent sau care alăptează, din motive care au legătură directă cu starea sa; b) salariatei aflate în concediul de risc maternal; c) salariatei aflate în concediul de maternitate; d) salariatei sau salariatului care se află în timpul concediului pentru creșterea copilului în vârstă de până la 2 ani (în cazul copilului cu handicap, în vârsta de până la 3 ani); e) salariatei sau salariatului care se
Agenda2003-43-03-5 () [Corola-journal/Journalistic/281615_a_282944]
-
sau de serviciu în cazul: a) salariatei gravide, care a născut recent sau care alăptează, din motive care au legătură directă cu starea sa; b) salariatei aflate în concediul de risc maternal; c) salariatei aflate în concediul de maternitate; d) salariatei sau salariatului care se află în timpul concediului pentru creșterea copilului în vârstă de până la 2 ani (în cazul copilului cu handicap, în vârsta de până la 3 ani); e) salariatei sau salariatului care se află în concediul pentru îngrijirea copilului bolnav
Agenda2003-43-03-5 () [Corola-journal/Journalistic/281615_a_282944]
-
de risc maternal; c) salariatei aflate în concediul de maternitate; d) salariatei sau salariatului care se află în timpul concediului pentru creșterea copilului în vârstă de până la 2 ani (în cazul copilului cu handicap, în vârsta de până la 3 ani); e) salariatei sau salariatului care se află în concediul pentru îngrijirea copilului bolnav în vârstă de până la 7 ani (în cazul copilului cu handicap, în vârsta de până la 18 ani). Această dispoziție nu se aplică în cazul concedierilor pe motive economice ce
Agenda2003-43-03-5 () [Corola-journal/Journalistic/281615_a_282944]
-
concediul pentru îngrijirea copilului bolnav în vârstă de până la 7 ani (în cazul copilului cu handicap, în vârsta de până la 18 ani). Această dispoziție nu se aplică în cazul concedierilor pe motive economice ce rezultă din desființarea postului ocupat de salariată, ca urmare a dificultăților economice, a transformărilor tehnologice sau a reorganizării angajatorului, în condițiile legii. IOAN BÎTEA
Agenda2003-43-03-5 () [Corola-journal/Journalistic/281615_a_282944]
-
150/2002 stabilesc că, în acest caz, asigurările de sănătate se achită pe trei ani în urmă, perioadă calculată de la data primei solicitări medicale (internare în spital, consult medical la medicul de familie sau din ambulatoriul de specialitate etc.). Nefiind salariată, contribuția la asigurările de sănătate trebuie să reprezinte 6,5% din salariul minim pe economie. Pe de altă parte, însă, persoanele care nu au nici un venit sunt înregistrate la primăriile din localitățile de domiciliu și beneficiază de ajutor social (Legea
Agenda2004-11-04-dialog () [Corola-journal/Journalistic/282172_a_283501]
-
necesar deplasării la și de la locul în care se găsește copilul), angajatorii au obligația să le acorde salariatelor care alăptează, în cursul programului de lucru, până când copilul împlinește vârsta de un an. Alin. (1) din art. 20 prevede acum că salariatele gravide, salariatele care au născut recent și salariatele care alăptează nu pot desfășura muncă în condiții cu caracter insalubru sau greu de suportat. Dacă o asemenea salariată desfășoară în mod curent muncă cu caracter insalubru sau greu de suportat, angajatorul
Agenda2004-12-04-general2 () [Corola-journal/Journalistic/282201_a_283530]
-
la și de la locul în care se găsește copilul), angajatorii au obligația să le acorde salariatelor care alăptează, în cursul programului de lucru, până când copilul împlinește vârsta de un an. Alin. (1) din art. 20 prevede acum că salariatele gravide, salariatele care au născut recent și salariatele care alăptează nu pot desfășura muncă în condiții cu caracter insalubru sau greu de suportat. Dacă o asemenea salariată desfășoară în mod curent muncă cu caracter insalubru sau greu de suportat, angajatorul este obligat
Agenda2004-12-04-general2 () [Corola-journal/Journalistic/282201_a_283530]
-
se găsește copilul), angajatorii au obligația să le acorde salariatelor care alăptează, în cursul programului de lucru, până când copilul împlinește vârsta de un an. Alin. (1) din art. 20 prevede acum că salariatele gravide, salariatele care au născut recent și salariatele care alăptează nu pot desfășura muncă în condiții cu caracter insalubru sau greu de suportat. Dacă o asemenea salariată desfășoară în mod curent muncă cu caracter insalubru sau greu de suportat, angajatorul este obligat ca, pe baza solicitării scrise a
Agenda2004-12-04-general2 () [Corola-journal/Journalistic/282201_a_283530]
-
împlinește vârsta de un an. Alin. (1) din art. 20 prevede acum că salariatele gravide, salariatele care au născut recent și salariatele care alăptează nu pot desfășura muncă în condiții cu caracter insalubru sau greu de suportat. Dacă o asemenea salariată desfășoară în mod curent muncă cu caracter insalubru sau greu de suportat, angajatorul este obligat ca, pe baza solicitării scrise a salariatei, să o transfere la un alt loc de muncă, menținându-i salariul de bază brut lunar. Conform art.
Agenda2004-12-04-general2 () [Corola-journal/Journalistic/282201_a_283530]
-
care alăptează nu pot desfășura muncă în condiții cu caracter insalubru sau greu de suportat. Dacă o asemenea salariată desfășoară în mod curent muncă cu caracter insalubru sau greu de suportat, angajatorul este obligat ca, pe baza solicitării scrise a salariatei, să o transfere la un alt loc de muncă, menținându-i salariul de bază brut lunar. Conform art. 21, alin. (3), acum salariatele gravide, salariatele care au născut recent, salariatele care alăptează, salariatele aflate în concediu de risc maternal, concediu
Agenda2004-12-04-general2 () [Corola-journal/Journalistic/282201_a_283530]