3,649 matches
-
ca în elementul meu! Vă rog să mă credeți, nu numai eu am fost în copilărie și foarte, foarte rar și mai apoi, victima consimțitoare a unor convingeri mai pe urmă dovedite greșite. Persoane sus de tot puse și anume salariate ca să țină constant pe drumul cel drept al justelor opinii au căzut și ele pradă sindromului. Carol al II-lea crezuse astfel că investind cele zece miliarde de lei obținuți din împrumutul pentru înzestrarea Armatei - o sumă care astăzi s-
Polca pe furate by Barbu Cioculescu () [Corola-journal/Journalistic/15412_a_16737]
-
domnișoară, să te coconești? Lasă că o fac eu să nu mai fie domnișoară!" Bătaia are în această povestire o funcție importantă: o dată cu trezirea la conștiință a femeii socialiste, ea nu mai e vulnerabilă la bătăi. Ana era și ea salariată, își putea permite întreținerea copilului, însă era prizoniera mentalității înapoiate potrivit căreia femeia nu e întreagă fără bărbat. Faptul că are un copil o dezavantajează. În gândirea capitalistă exploatatoare din care se va trezi maternitatea era un impediment. Doar o dată cu
Femei, comunism, psihanaliză by Iulia Alexa () [Corola-journal/Journalistic/14598_a_15923]
-
mondial, Escadrila Cygognes, adică a berzelor. După care a venit imediat celebrul pilot de vânătoare francez din primul război mondial, René Fonk, pe care l-am văzut și eu, că ei veneau întâi la Aeroclub. Noi eram acolo trei femei salariate, pe urmă a mai venit una, a patra. Era, de exemplu, vechea secretară a clubului care era și dactilografă și lucra în limba franceză și în limba română, și încă două, iar eu, a patra. Eu eram mai novice acolo
Despre Martha Bibescu și "Escadrila Albă by Georgiana Leancă () [Corola-journal/Journalistic/12663_a_13988]
-
serviciile de îngrijire a sănătății, medicamentele, materialele sanitare, dispozitivele medicale și alte servicii și produse). Asigurările sociale de sănătate sunt obligatorii. Pe baza contribuțiilor de asigurări sociale de sănătate, suportate de asigurați, de persoane fizice și juridice care angajează personal salariat, din subvenții de la bugetul de stat și din alte surse, se constituie fondul național unic de asigurări sociale de sănătate. CAPITOLUL II PERSOANELE ASIGURATE ÎN SISTEMUL ASIGURĂRILOR SOCIALE DE SĂNĂTATE Potrivit prevederilor legale în vigoare sunt asigurați toți cetățenii români
ASIGUR?RI SOCIALE DE S?N?TATE by Corneliu MORO?ANU () [Corola-journal/Administrative/84077_a_85402]
-
25 000 de euro - dobânda este negociabilă; împrumuturile se acordă în lei, euro sau USD, pe termen de până la trei ani, iar plata se face în funcție de activitatea desfășurată. De la 1 iulie, banca va lansa creditele imobiliare, beneficiare fiind persoanele fizice salariate sau care desfășoară activități antreprenoriale. Împrumuturile au ca destinație cumpărarea/modernizarea locuințelor, se acordă în lei sau euro, iar limita maximă este de 50 000 de euro. În scurt timp, persoanele juridice vor mai avea la dispoziție și linii de
Agenda2003-26-03-17 () [Corola-journal/Journalistic/281175_a_282504]
-
adoptat o ordonanță de urgență privind protecția maternității la locurile de muncă în concordanță cu legislația europeană în domeniul protecției sociale și cu reglementările Organizației Internaționale a Muncii. Actul normativ completează cadrul legislativ cu măsuri specifice de protecție a sănătății salariatelor gravide și mame, lăuze sau care alăptează, care au locuri de muncă în medii susceptibile să prezinte risc specific de expunere la agenți, procedee și condiții de muncă periculoase. Ordonanța de urgență prevede, printre altele, acordarea dreptului la dispensă pentru
Agenda2003-42-03-5 () [Corola-journal/Journalistic/281587_a_282916]
-
mame, lăuze sau care alăptează, care au locuri de muncă în medii susceptibile să prezinte risc specific de expunere la agenți, procedee și condiții de muncă periculoase. Ordonanța de urgență prevede, printre altele, acordarea dreptului la dispensă pentru consultații prenatale salariatei gravide pe durata programului său de lucru (dispensa reprezintă un număr de ore libere plătite salariatei de către angajator, pe durata programului normal de lucru, pentru efectuarea consultațiilor și examenelor prenatale). Angajatorii sunt obligați să adopte măsurile necesare astfel încât să prevină
Agenda2003-42-03-5 () [Corola-journal/Journalistic/281587_a_282916]
-
Credite imobiliare l Destinate persoanelor fizice La scurt timp după lansarea creditelor ipotecare, la Banc Post au devenit operaționale - de la 1 octombrie - împrumuturile imobiliare destinate persoanelor fizice salariate care realizează venituri pe o perioadă determinată sau nedeterminată, venituri din activități independente, din dividende în ultimii 2 ani, precum și agricultorilor care obțin venituri impozabile, pensionarilor. Creditele se acordă în USD sau echivalentul sumei în lei ori euro și au
Agenda2003-41-03-imobiliar () [Corola-journal/Journalistic/281581_a_282910]
-
care s-a achitat contribuția de asigurări sociale de stat. Pentru indemnizatia de risc maternal nu se datorează contribuția de asigurări sociale de stat. Concediul de risc maternal reprezintă perioadă asimilată stagiului de cotizare. În baza recomandării medicului de familie, salariata gravidă care, din motive de sănătate, a sa sau a fătului, nu poate îndeplini durata normală de muncă are dreptul la reducerea cu 1/4 a duratei normale de muncă, cu menținerea veniturilor salariale, suportate integral din fondul de salarii
Agenda2003-43-03-5 () [Corola-journal/Journalistic/281615_a_282944]
-
sa sau a fătului, nu poate îndeplini durata normală de muncă are dreptul la reducerea cu 1/4 a duratei normale de muncă, cu menținerea veniturilor salariale, suportate integral din fondul de salarii al angajatorului. Angajatorii sunt obligați să acorde salariatelor care alăptează, în cursul programului de lucru, 2 pauze pentru alăptare de câte o oră fiecare. În aceste pauze este inclus și timpul necesar deplasării dus-întors de la locul în care se găsește copilul. La cererea mamei, pauzele pentru alăptare vor
Agenda2003-43-03-5 () [Corola-journal/Journalistic/281615_a_282944]
-
ca urmare a dificultăților economice, a transformărilor tehnologice sau a reorganizării activității. Concedierea salariaților nu poate fi dispusă: pe durata incapacității temporare de muncă, stabilită prin certificat medical conform legii; pe durata concediului pentru carantină; pe durata în care femeia salariată este gravidă, în măsura în care angajatorul a luat cunoștință de acest fapt anterior emiterii deciziei de concediere; pe durata concediului de maternitate; pe durata concediului pentru creșterea și îngrijirea copilului în vârstă de până la 2 ani sau, în cazul copilului cu handicap
Agenda2003-43-03-20 () [Corola-journal/Journalistic/281629_a_282958]
-
Tablouri dintr-o expoziție“ de Musorgski - Ravel. ( I. S.) Drepturile nevăzătorilor Autoritatea Națională pentru Persoanele cu Handicap a anunțat că drepturile bănești cuvenite persoanelor cu handicap vizual aferente lunii decembrie 2003 (alocația socială, indemnizația pentru însoțitor, indemnizația lunară pentru nevăzători salariați și alocația de stat pentru copiii nevăzători) vor fi plătite de către Ministerul Muncii, Solidarității Sociale și Familiei, prin direcțiile pentru dialog, solidaritate socială și familie. ( I. B.) Acord de mediu Din această lună, toate solicitările de acorduri de mediu pentru care
Agenda2004-7-04-stiri () [Corola-journal/Journalistic/282076_a_283405]
-
temporară (prevăzute de Codul Muncii 2003) - care vor primi oferte de angajare pe maxim 18 luni de la agenții economici și vor colecta cereri de locuri de muncă de la toate persoanele interesate. Aceste agenții vor avea obligația să se asigure că salariatul angajat temporar beneficiază de toate drepturile prevăzute de legislație privind condițiile de muncă și angajare. Ele vor încheia cu utilizatorul un contract de punere la dispoziție în formă scrisă, iar cu salariații temporari - un contract de muncă temporară. Salariul pe
Agenda2004-11-04-bursa muncii () [Corola-journal/Journalistic/282168_a_283497]
-
de lei până la 31 decembrie 2003, respectiv, 2 800 000 de lei de la 1 ianuarie 2004). Art. 15 prevede acum că, în cazul în care investigațiile respective pot fi efectuate numai în timpul programului de lucru, angajatorii sunt obligați să acorde salariatelor gravide dispensă pentru consultații prenatale (pe baza recomandării medicului de familie sau, după caz, a medicului specialist) în limita a cel mult 16 ore pe lună, fără diminuarea drepturilor salariale ale gravidei. În ceea ce privește pauzele pentru alăptare (care sunt în număr
Agenda2004-12-04-general2 () [Corola-journal/Journalistic/282201_a_283530]
-
ale gravidei. În ceea ce privește pauzele pentru alăptare (care sunt în număr de două pe zi și durează fiecare câte o oră, incluzând și timpul necesar deplasării la și de la locul în care se găsește copilul), angajatorii au obligația să le acorde salariatelor care alăptează, în cursul programului de lucru, până când copilul împlinește vârsta de un an. Alin. (1) din art. 20 prevede acum că salariatele gravide, salariatele care au născut recent și salariatele care alăptează nu pot desfășura muncă în condiții cu
Agenda2004-12-04-general2 () [Corola-journal/Journalistic/282201_a_283530]
-
muncă cu caracter insalubru sau greu de suportat, angajatorul este obligat ca, pe baza solicitării scrise a salariatei, să o transfere la un alt loc de muncă, menținându-i salariul de bază brut lunar. Conform art. 21, alin. (3), acum salariatele gravide, salariatele care au născut recent, salariatele care alăptează, salariatele aflate în concediu de risc maternal, concediu de maternitate, concediu pentru creșterea copilului până la vârsta de 2 ani (3 ani în cazul copilului cu handicap) sau concediu pentru îngrijirea copilului
Agenda2004-12-04-general2 () [Corola-journal/Journalistic/282201_a_283530]
-
suportat, angajatorul este obligat ca, pe baza solicitării scrise a salariatei, să o transfere la un alt loc de muncă, menținându-i salariul de bază brut lunar. Conform art. 21, alin. (3), acum salariatele gravide, salariatele care au născut recent, salariatele care alăptează, salariatele aflate în concediu de risc maternal, concediu de maternitate, concediu pentru creșterea copilului până la vârsta de 2 ani (3 ani în cazul copilului cu handicap) sau concediu pentru îngrijirea copilului bolnav până la vârsta de 7 ani (18
Agenda2004-12-04-general2 () [Corola-journal/Journalistic/282201_a_283530]
-
Serviciu de încasare a facturilor Din această săptămână, la sucursala timișoreană a Băncii Românești a devenit disponibil un nou produs bancar: creditul pentru achiziționarea de autovehicule noi sau la mâna a doua, comercializate prin dealeri. Beneficiare pot fi persoanele fizice salariate și persoanele fizice autorizate care pot primi un împrumut cuprins între 2 000 și 14 000 de euro pentru cumpărarea autoturismelor noi și până la 9000 de euro pentru achiziționarea celor uzate, creditele acordându-se în lei, euro sau USD, în
Agenda2004-13-04-economic () [Corola-journal/Journalistic/282228_a_283557]
-
Dna Ioana Surdu, Timișoara. Potrivit art. 60 alin. 1 din Codul muncii, concedierea salariaților nu poate fi dispusă: pe durata incapacității temporare de muncă, stabilită prin certificat medical conform legii; pe durata concediului pentru carantină; pe durata în care femeia salariată este gravidă, în măsura în care angajatorul a luat cunoștință de acest fapt anterior emiterii deciziei de concediere; pe durata concediului de maternitate; pe durata concediului pentru creșterea și îngrijirea copilului în vârstă de până la 2 ani sau, în cazul copilului cu handicap
Agenda2004-47-04-Dialog cu cititorii () [Corola-journal/Journalistic/283066_a_284395]
-
str. Iancu Văcărescu nr. 1-5; tel. 0256-309 486, 0256-407 152, 0256-490 693, 0256-490 685). M. Petre, Timișoara. După cum s-a mai precizat în rubrica de față, între cuantumul pensiei pentru limită de vârstă și statutul beneficiarului în luna (lunile) premergătoare - salariat, pensionar de invaliditate, șomer - nu există nici o legătură directă. La deschiderea dreptului la pensie pentru limită de vârstă în baza Legii nr. 3/1977 (cu modificările și completările ulterioare) s-a avut în vedere cea mai bună perioadă de 5
Agenda2004-35-04-dialog cu cititorii () [Corola-journal/Journalistic/282809_a_284138]
-
desface contractul individual de muncă din inițiativa sa (prin demisie) poate beneficia pe durata preavizului de zile din concediul de odihnă pe anul în curs - cu condiția să aibă acceptul angajatorului (altfel spus, acesta nu poate fi obligat să acorde salariatului respectiv concediu de odihnă în perioada preavizului). Reamintim că, așa cum prevede Codul Muncii (Legea nr. 53/2003), termenul de preaviz este convenit de părți în contractul individual de muncă sau, după caz, prevăzut în contractele colective de muncă aplicabile și
Agenda2004-35-04-dialog cu cititorii () [Corola-journal/Journalistic/282809_a_284138]
-
209/2003. I. BÎTEA Concediul postnatal obligatoriu l Primele 42 de zile după naștere Art. 2, litera g) din Ordonanța de Urgență a Guvernului nr. 96/2003 introduce concediul postnatal obligatoriu, definit drept „concediul de 42 de zile pe care salariata mamă are obligația să îl efectueze după naștere, în cadrul concediului pentru sarcină și lăuzie cu durată totală de 126 de zile, de care beneficiază salariatele“ în baza Legii nr. 19/2000 (cu modificările și completările ulterioare). Este vorba, după cum precizează
Agenda2004-22-04-general2 () [Corola-journal/Journalistic/282471_a_283800]
-
nr. 537/2004 stipulează că pentru a se asigura protecția sănătății mamei și a copilului, angajatorilor le este interzis „să permită salariatelor să revină la locul de muncă în cele 42 de zile de concediu postnatal obligatoriu“. Pe cale de consecință, salariata mamă poate reveni la locul de muncă numai după expirarea concediului postnatal obligatoriu. Așa se face că, după ce naște, salariata poate beneficia de concediul de risc maternal numai după ce i s-a încheiat concediul postnatal obligatoriu. IOAN BÎTEA
Agenda2004-22-04-general2 () [Corola-journal/Journalistic/282471_a_283800]
-
ca urmare a dificultăților economice, a transformărilor tehnologice sau a reorganizării activității. Concedierea salariaților nu poate fi dispusă: pe durata incapacității temporare de muncă, stabilită prin certificat medical conform legii; pe durata concediului pentru carantină; pe durata în care femeia salariată este gravidă, în măsura în care angajatorul a luat cunoștință de acest fapt anterior emiterii deciziei de concediere; pe durata concediului de maternitate; pe durata concediului pentru creșterea și îngrijirea copilului în vârstă de până la 2 ani sau, în cazul copilului cu handicap
Agenda2004-36-04-dialog () [Corola-journal/Journalistic/282837_a_284166]
-
trebuie îndeplinite amintim: se va solicita o garanție reală care să acopere contravaloarea creditului, împrumutatul va avea cel puțin 2 ani de activitate ca persoană fizică autorizată sau un an de activitate sub această formă juridică și cinci ani ca salariat sau stagiar în domeniu. În Timișoara, Raiffeisen Bank (sucursala) își are sediul pe str. Circumvalațiunii nr. 8-12, iar agenția acesteia funcționează în str. Arieș nr. 20. Servicii bancare speciale l ING Bank se mută într-un nou sediu După Belgia
Agenda2004-37-04-economic () [Corola-journal/Journalistic/282863_a_284192]