1,405 matches
-
cu pensia pentru limită de vârstă, cu pensia I.O.V.R. sau cu pensia pentru pierderea capacității de muncă vor trebui să aleagă una dintre acestea sau alocația socială. Adulții nevăzători cu handicap grav sau accentuat care nu desfășoară activitate salarizată cumulează alocația socială cu una dintre celelalte pensii stabilite potrivit legislației în vigoare. Pentru plata însoțitorului definit la art. 1 din H.G.R. nr. 610/1990 (cu modificările ulterioare), nevăzătorul cu handicap grav primește o indemnizație echivalentă cu salariul net al
Agenda2004-31-04-general5 () [Corola-journal/Journalistic/282713_a_284042]
-
18. Pe lângă Institut funcționează Consiliul științific - organ consultativ științific de specialitate, format dintr-un număr de până la 31 de personalități reprezentative și recunoscute în domeniul studierii Holocaustului; membrii Consiliului științific sunt numiți de către directorul general al Institutului și nu sunt salarizați; și Colegiul de onoare - format din personalități ale vieții publice interne și internaționale, cu competențe și merite în domeniul studierii Holocaustului; membrii Colegiului de onoare sunt numiți prin decizie a primului-ministru, la propunerea directorului general al Institutului și nu sunt
Institutul "Elie Wiesel" trece de la MC în coordonarea premierului () [Corola-journal/Journalistic/81285_a_82610]
-
pentru săvârșirea cu intenție a unei infracțiuni; b) părintele decăzut din drepturile părintești sau cel al cărui copil a fost declarat abandonat prin hotărâre judecătorească rămasă definitivă; c) persoana care suferă de boli cronice transmisibile. Persoana care desfășoară o activitate salarizată poate deveni asistent maternal profesionist numai cu condiția încetării contractului individual de muncă pe baza căruia își desfășoară respectiva activitate salarizată. Dl Moise G. , Timișoara. Nu beneficiați de scutire de la plata impozitului. Potrivit Codului fiscal, impozitul pe clădiri și impozitul
Agenda2006-21-06-dialog cu cititorii () [Corola-journal/Journalistic/284974_a_286303]
-
abandonat prin hotărâre judecătorească rămasă definitivă; c) persoana care suferă de boli cronice transmisibile. Persoana care desfășoară o activitate salarizată poate deveni asistent maternal profesionist numai cu condiția încetării contractului individual de muncă pe baza căruia își desfășoară respectiva activitate salarizată. Dl Moise G. , Timișoara. Nu beneficiați de scutire de la plata impozitului. Potrivit Codului fiscal, impozitul pe clădiri și impozitul pe teren nu se aplică pentru: a) veteranii de război; b) persoanele fizice prevăzute la articolul 1 al Decretului-lege nr. 118
Agenda2006-21-06-dialog cu cititorii () [Corola-journal/Journalistic/284974_a_286303]
-
dintre membrii săi o comisie cu activitate permanentă, care pregătește lucrările Consiliului de mediere. Durata mandatului membrilor comisiei este de un an. (2) În structura Consiliului de mediere funcționează un secretariat tehnic, alcătuit din cel mult 3 persoane încadrate și salarizate că personal contractual, potrivit nr. crt. 18 al lit. B din cap. I al anexei nr. I la Ordonanță de urgență a Guvernului nr. 24/2000 privind sistemul de stabilire a salariilor de bază pentru personalul contractual din sectorul bugetar
Primul cod orientativ privind procedura medierii conflictelor de la A la Z by Mihaiu Șanța () [Corola-publishinghouse/Law/705_a_993]
-
fi depus de populația aptă de muncă a țării respective, În perioada dată. Și În acest caz, trebuie să avem În vedere că nu toate disponibilitățile de muncă se constituie În ofertă, ci numai acelea care urmează să fie remunerate, salarizate. Cererea de forță de muncă nu trebuie considerată o prelungire simplă și directă ale cererii de bunuri economice pe o altă piață, ci ca o categorie specifică cu un conținut care Îi este propriu. În acest sens se impun atenției
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
Garantarea veniturilor. [...] Impozite progresive pe venit și consum (și pentru moșteniri sau din trusturi), pe bunurile de lux neesențiale, care sunt nocive din punct de vedere social sau distructive din punct de vedere ecologic. [...] Distribuirea echitabilă a locurilor de muncă salarizate. [...] Descentralizarea sistemului mondial. [...] Reducerea datoriilor externe pentru țările sărace (pe baza unei convenții internaționale). [...] Impozitul pe tranzacțiile financiare internaționale (0,5%). [...] Reglementarea comerțului și investițiilor transnaționale (coordonarea acțiunilor antitrust). [...] Monitorizarea resurselor naturale. [...] Desființarea Băncii Mondiale (care sporește datoriile externe ale
CE SE ÎNTÂMPLĂ ÎN ROMÂNIA? by Radu Iacoboaie () [Corola-publishinghouse/Administrative/499_a_937]
-
părinți temporari); se face diferența între bărbați și femei în calitate de părinți (titulatura corectă ar putea fi „asistent parental”); tratează inegal persoanele angajate față de cele neangajate pe piața muncii 38; operează discriminări între drepturile părinților naturali (care pot desfășura o activitate salarizată și pot avea copii, conform liberei lor alegeri) și părinții adoptivi, care, ca și asistenții maternali, sunt supuși unor proceduri speciale. În alte sisteme de protecție (englez și american) este cunoscută așa-numita „îngrijire de tip matern”: foster care39. Familia
[Corola-publishinghouse/Administrative/1978_a_3303]
-
Ghica, „liberalul clasic” (R.M. Popa, 2002, p. 48), analizează dependența femeilor de bărbați, arătând legătura dintre libertate și muncă. Participarea femeilor la munca industrială, la sfârșitul secolului al XIX-lea, este redusă. Dacă au acces la un tip de muncă salarizată, atunci aceasta este ca o valorificare a expertizei lor în zona domestică: sunt croitorese sau țesătoare. Totuși, cele mai multe femei muncesc doar în sfera privată. Munca lor nu este remunerată, iar ele depind de veniturile soților. Mihail Kogălniceanu argumentează că „femeia
[Corola-publishinghouse/Administrative/1978_a_3303]
-
prin care s-a reglementat că este incompatibilă funcția unui membru al Guvernului cu exercitarea unei funcții de reprezentare profesională salarizată în cadrul organizațiilor cu scop comercial, întrucât incompatibilitatea se raportează la obținerea unui beneficiu de pe urma desfășurării activității salarizate sau comerciale. ... 6. Înalta Curte de Casație și Justiție - Secția de contencios administrativ și fiscal opinează că excepția de neconstituționalitate este neîntemeiată, întrucât prevederile criticate nu încalcă dispozițiile constituționale menționate în susținerea acesteia. ... 7. Potrivit dispozițiilor art. 30 alin. (1
DECIZIA nr. 185 din 31 martie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/258506]
-
plată în vigoare. ... 18. În vederea punerii în aplicare a dispozițiilor Legii-cadru nr. 153/2017, prin art. 36 din acest act normativ s-a stabilit că, la data intrării în vigoare, 1 iulie 2017, trebuie să se procedeze la reîncadrarea personalului salarizat „pe noile funcții, grade/trepte profesionale, gradație corespunzătoare vechimii în muncă și vechime în specialitate/vechime în învățământ avute, cu stabilirea salariilor de bază, soldelor de funcție/salariilor de funcție, indemnizațiilor de încadrare și indemnizațiilor lunare potrivit art. 38“. ... 19. În acest context
DECIZIA nr. 687 din 21 octombrie 2021 () [Corola-llms4eu/Law/252296]
-
activitatea managerului și dispune măsuri pentru îmbunătățirea activității; ... f) propune revocarea din funcție a managerului și a celorlalți membri ai comitetului director în cazul în care constată existența unor incompatibilități prevăzute de legislația în vigoare: 1. exercitarea oricăror altor funcții salarizate, nesalarizate sau/și indemnizate, cu excepția funcțiilor sau activităților în domeniul medical în aceeași unitate sanitară, a activităților didactice, de cercetare științifică și de creație literar-artistică, cu respectarea prevederilor legale în vigoare; ... 2. desfășurarea de activități didactice sau de cercetare științifică
REGULAMENT din 19 mai 2023 () [Corola-llms4eu/Law/270588]
-
normative, reprezintă drepturi salariale suplimentare, iar nu drepturi fundamentale, consacrate și garantate de Constituție. De asemenea, Curtea a statuat că instituirea și diminuarea sporurilor, acordarea într-o anumită perioadă de timp, modificarea lor ori încetarea acordării, stabilirea categoriilor de personal salarizat care beneficiază de acestea, ca și a altor condiții și criterii de acordare țin de competența și de opțiunea exclusivă a legiuitorului, cu singura condiție de ordin constituțional ca măsurile dispuse să vizeze deopotrivă toate categoriile de personal care se
DECIZIA nr. 63 din 28 februarie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/272215]
-
Curtea Constituțională a reamintit, cu referire la această critică, că sporurile, adaosurile și alte drepturi salariale suplimentare nu reprezintă drepturi fundamentale. Instituirea și diminuarea acestora, acordarea întro anumită perioadă de timp, modificarea lor ori încetarea acordării, stabilirea categoriilor de personal salarizat care beneficiază de acestea, ca și a altor condiții și criterii de acordare țin de competența și de opțiunea exclusivă a legiuitorului, cu singura condiție de ordin constituțional ca măsurile dispuse să vizeze deopotrivă toate categoriile de personal care se
DECIZIA nr. 294 din 17 mai 2022 () [Corola-llms4eu/Law/256677]
-
interiorul profesiei este o modalitate de exercitare a profesiei de practician în insolvență prin care un practician consacră activitatea sa unei forme de exercitare a profesiei căreia îi este subordonat în legătură cu determinarea condițiilor concrete de muncă. (2) Practicianul salarizat va lucra exclusiv pentru forma de organizare cu care a încheiat contract, fără a avea drept la clientelă proprie. (3) Contractul de salarizare în interiorul profesiei se încheie în formă scrisă între practicianul salarizat și forma de organizare, reprezentată prin
STATUT din 29 septembrie 2007 (*republicat*) () [Corola-llms4eu/Law/260961]
-
condițiilor concrete de muncă. (2) Practicianul salarizat va lucra exclusiv pentru forma de organizare cu care a încheiat contract, fără a avea drept la clientelă proprie. (3) Contractul de salarizare în interiorul profesiei se încheie în formă scrisă între practicianul salarizat și forma de organizare, reprezentată prin titularul cabinetului individual sau coordonatorul celorlalte forme de exercitare a profesiei. Contractul va cuprinde în mod obligatoriu și clauze de formare profesională inițială, dacă practicianul salarizat este stagiar. Orice clauză contrară legii sau prezentului
STATUT din 29 septembrie 2007 (*republicat*) () [Corola-llms4eu/Law/260961]
-
Cu ocazia ședinței, secretariatul filialei va asigura întocmirea unui proces-verbal de ședință în care se vor consemna deciziile. Punerea în aplicare a deciziilor se va face de către președinte sau de un membru desemnat al consiliului, personal sau prin personalul salarizat al filialei. Răspunde de respectarea acestor formalități președintele consiliului. (6) Este interzis cumulul simultan de funcții de conducere, respectiv cea de membru în consiliul de conducere al filialei și cea de membru în instanța locală de disciplină, precum și cea
STATUT din 29 septembrie 2007 (*republicat*) () [Corola-llms4eu/Law/260961]
-
de părți este: Cabinetul individual .......... - ..........%; Cabinetul individual .......... - ..........%. Aporturile prevăzute la art. 3 , aporturile în clientelă și activitatea profesională concretă au reprezentat criteriile de stabilire a cotei prevăzute la pct. 1 . ... 2. Toate cheltuielile necesare asocierii (remunerațiile pentru practicienii în insolvență salarizați, salariile, retrocedările de onorarii pentru practicienii în insolvență colaboratori, cheltuielile de întreținere, chirii, amortizări, taxe și impozite aferente bunurilor folosite în interesul asocierii, costul materialelor, consumabile, investiții, utilități și dotări, precum și orice alte cheltuieli) sunt suportate de către asociere
STATUT din 29 septembrie 2007 (*republicat*) () [Corola-llms4eu/Law/260961]
-
stabilesc drepturile salariale cuvenite pentru gărzile efectuate. ... 15. Prin urmare, drepturile bănești aferente contractelor individuale de muncă cu timp parțial încheiate de reclamanți sunt elemente ale sistemului de salarizare și trebuie incluse în salariul lunar, iar activitatea de gardă trebuie salarizată tarifar prin raportare doar la salariul de bază, fără posibilitatea adăugării sporului pentru condiții deosebit de periculoase. ... 16. Împotriva acestei sentințe au declarat apel reclamanții, susținând, în esență, că prima instanță a reținut în mod greșit aplicabilitatea Deciziei nr. 59
DECIZIA nr. 60 din 17 octombrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/262115]
-
către membrii comitetului director și activitatea managerului și dispune măsuri pentru îmbunătățirea activității; Propune revocarea din funcție a managerului și a celorlalți membri ai comitetului director în cazul în care constată existența următoarelor situații de incompatibilitate: exercitarea oricăror altor funcții salarizate, nesalarizate sau/și indemnizate, cu excepția funcțiilor sau activităților în domeniul medical în aceeași unitate sanitară, a activităților didactice, de cercetare științifică și de creație literar-artistică, cu respectarea prevederilor lit. b) și alin. (6); desfășurarea de activități didactice sau de cercetare
REGULAMENT din 13 octombrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/260760]
-
Constituțională a reamintit, cu referire la această critică, că sporurile, adaosurile și alte drepturi salariale suplimentare nu reprezintă drepturi fundamentale. Instituirea și/sau diminuarea acestora, acordarea într-o anumită perioadă de timp, modificarea lor ori încetarea acordării, stabilirea categoriilor de personal salarizat care beneficiază de acestea, precum și a altor condiții și criterii de acordare țin de competența și de opțiunea exclusivă a legiuitorului, cu singura condiție de ordin constituțional ca măsurile dispuse să vizeze deopotrivă toate categoriile de personal care se
DECIZIA nr. 429 din 29 septembrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/265368]
-
plată în vigoare. ... 56. În vederea punerii în aplicare a dispozițiilor Legii-cadru nr. 153/2017, prin art. 36 din acest act normativ s-a stabilit că, la data intrării în vigoare, 1 iulie 2017, trebuie să se procedeze la reîncadrarea personalului salarizat „pe noile funcții, grade/trepte profesionale, gradație corespunzătoare vechimii în muncă și vechime în specialitate/vechime în învățământ avute, cu stabilirea salariilor de bază, soldelor de funcție/salariilor de funcție, indemnizațiilor de încadrare și indemnizațiilor lunare potrivit art. 38“. ... 57. În acest context
DECIZIA nr. 429 din 29 septembrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/265368]
-
Curtea a menționat că, în vederea punerii în aplicare a dispozițiilor Legii-cadru nr. 153/2017, prin art. 36 din acest act normativ s-a stabilit că, la data intrării în vigoare, 1 iulie 2017, trebuie să se procedeze la reîncadrarea personalului salarizat „pe noile funcții, grade/trepte profesionale, gradație corespunzătoare vechimii în muncă și vechime în specialitate/vechime în învățământ avute, cu stabilirea salariilor de bază, soldelor de funcție/salariilor de funcție, indemnizațiilor de încadrare și indemnizațiilor lunare potrivit art. 38“. Astfel, art. 38 din
DECIZIA nr. 186 din 4 aprilie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/273559]
-
fost deloc scutit de suspiciuni privind manevre politice în favoarea actualului președinte. Mihaela Geoana a fost, astfel, propusă la președinție de către Luana Minea, șefa Crucii Roșii Brașov, dar și vicepreședinte al organizației județene a , ceea ce contravine statutului organizației, potrivit căruia membrii salarizați ai conducerii nu pot fi implicați politic. Congresul respectiv a avut loc tot la Brașov, iar de organizarea lui s-a ocupat în principal filiala locală. Un rol important l-a avut însă, potrivit presei vremii, și secretarul general de
Mircea Geoană ar putea rămâne fără şefia Senatului, Mihaela Geoană fără cea a Crucii Roşii () [Corola-journal/Journalistic/49189_a_50514]
-
și teoria pieței duale sau a pieții segmentate a forței de muncă 17 care sugerează că economiile dezvoltate sunt dualiste: ele au o piață primară a forței de muncă înalt asigurată, bine remunerata și o piață secundară cu munca inferior salarizata. Ceea ce se întâmplă în momentul de față în țări precum Italia, Spania, Grecia etc. Teoria pieții segmentate a muncii susține că imigranții sunt recrutați pentru a umple aceste ocupații care sunt totuși necesare pentru că economia națională să funcționeze dar care
Polis () [Corola-journal/Science/84977_a_85762]