66 matches
-
article/27181572.html 2 http://www.realitatea.md/chiril-gaburici-cere-demisia-conducerii-bnm--a-procuraturii-generale-si-a-cnpf--in-caz-contrar-pleaca-el 21850.html, 6 iunie 2015 3 B. McNar, Introducere în comunicarea politică, Iași, Polirom, 2007, p.133 4 K.Robins, F.Wester, The Revolution of the Fixed Wheel, Information, Techology and Social Taylorism,în Television în Transition, BFI, Londra, 1985. p. 53 5 Remus Pricopie, Relațiile publicie, evoluție și perspective, București, ed.Tritonic, 2005, p. 190 6 http://www.nou.md/news/read/ 59975-440-mln-euro-UE-extinde-asistena-pentru-modernizarea-rii-noastre.html 7 http://www.nou.md/news/read/ 59975-440-mln-euro-UE-extinde-asistena-pentru-modernizarea-rii-noastre
Polis () [Corola-journal/Science/84976_a_85761]
-
OGILVY, David, Ogilvy and advertising, Prion, London, 1999. РOCEP Ривз, Реальность в рекламе, Мockva, 1983. PRICOPIE, Remus, Relațiile publicie, evoluție și perspective, ed. Tritonic, Iași, 2005. ROBINS, Kevin, WEBSTER, Frank, "The Revolution of the Fixed Wheel, Information, Techology and Social Taylorism", în Drummond, Phillip, Television în Transition, BFI, Londra, 1985. SCHUDSON, Michael, Advertising, the Uneasy Persuasion, its Dubious Impact on American Society, Basik Book, 1984. Resurse online http://www.nou.md/news/read/59975-440-mln-euro-UE-extinde-asistena-pentru-modernizarea-rii-noastre.html http://unimedia.info/știri/video-acordul-de-asociere-rm-ue-a-fost-ratificat-de-parlamentul-de-la-chisinau--cum-a-votat-fiecare-deputat-78803.html
Polis () [Corola-journal/Science/84976_a_85761]
-
Regimul de acumulare din secolul al XIX-lea a fost calificat drept extensiv, deoarece creșterea producției avea loc ca urmare a mobilizării unei cantități crescute de muncă și capital. Odată cu punerea la punct a unei organizări științifice a muncii, cu taylorismul, sporurile de productivitate s-au accelerat și regimul de acumulare a devenit intensiv. Aceasta a condus la o creștere impor-tantă a producției, ceea ce a făcut posibilă dezvoltarea consumului gra-ție creșterii veniturilor. Este ceea ce s-a numit fordism; Dar tranziția între
[Corola-publishinghouse/Administrative/1458_a_2756]
-
Este meritul lui F. Taylor de a fi elaborat un prim sistem de management orientat direct și în principal asupra problematicii salariaților, sistem care, în linii mari, mai este aplicat și astăzi, deși, el este socotit ca istoricește depășit („criza taylorismului”). Taylorismul - socotit a fi conceput și practicat o paradigmă tehnocratică, technocratismul, consideră factorul tehnologic ca esențial în practica managerială, omul fiind secundar. „Proiectul sistemelor tehnico-centrice este demonstrat, este dominat de considerații tehnologice. Oamenii sunt tratați într-un mod mecanicist, ca
Managementul resurselor umane în administraţia publică by Elvira Nica () [Corola-publishinghouse/Science/234_a_151]
-
meritul lui F. Taylor de a fi elaborat un prim sistem de management orientat direct și în principal asupra problematicii salariaților, sistem care, în linii mari, mai este aplicat și astăzi, deși, el este socotit ca istoricește depășit („criza taylorismului”). Taylorismul - socotit a fi conceput și practicat o paradigmă tehnocratică, technocratismul, consideră factorul tehnologic ca esențial în practica managerială, omul fiind secundar. „Proiectul sistemelor tehnico-centrice este demonstrat, este dominat de considerații tehnologice. Oamenii sunt tratați într-un mod mecanicist, ca o
Managementul resurselor umane în administraţia publică by Elvira Nica () [Corola-publishinghouse/Science/234_a_151]
-
pacoste, o șansă de incertitudine, ca un rău necesar”<footnote Kidd, Paul, Organization, People, and Technology in European Manufacturing, Commission of the European Communites, vol III, Brusells, 1990, p. 2. footnote>. H. Ford, cel care a dus mai departe principiile taylorismului prin introducerea benzii rulante, a dat următoarea descriere taylorismului: „Altădată, când se depunea o muncă manuală, un singur meseriaș făcea un lucru de la început la sfârșit. Odată cu primele mașini există interesul de a diviza operațiile pentru ca fiecare mașină și fiecare
Managementul resurselor umane în administraţia publică by Elvira Nica () [Corola-publishinghouse/Science/234_a_151]
-
footnote Kidd, Paul, Organization, People, and Technology in European Manufacturing, Commission of the European Communites, vol III, Brusells, 1990, p. 2. footnote>. H. Ford, cel care a dus mai departe principiile taylorismului prin introducerea benzii rulante, a dat următoarea descriere taylorismului: „Altădată, când se depunea o muncă manuală, un singur meseriaș făcea un lucru de la început la sfârșit. Odată cu primele mașini există interesul de a diviza operațiile pentru ca fiecare mașină și fiecare om să execute o singură și unică operație. Diferența
Managementul resurselor umane în administraţia publică by Elvira Nica () [Corola-publishinghouse/Science/234_a_151]
-
vedea paragraful 3.2) diferite sisteme de management axat pe post, în raport cu tipul relațiilor sociale din cadrul instituției (capitolul 8). Sistemele tayloriste (tehnocentrice) se remarcă printr-o accentuată diviziune a muncii, pe puține și simple operații. Înainte de a fi o practică, taylorismul trebuie considerat și analizat ca o ideologie<footnote Deetz, Stanley A., op. cit., p. 209. footnote>. Ceea ce se cheamă „criza taylorismului reprezintă, în esență, o criză a modului de a concepe resursele umane”, a le plasa pe ultimul loc prin descalificarea
Managementul resurselor umane în administraţia publică by Elvira Nica () [Corola-publishinghouse/Science/234_a_151]
-
tayloriste (tehnocentrice) se remarcă printr-o accentuată diviziune a muncii, pe puține și simple operații. Înainte de a fi o practică, taylorismul trebuie considerat și analizat ca o ideologie<footnote Deetz, Stanley A., op. cit., p. 209. footnote>. Ceea ce se cheamă „criza taylorismului reprezintă, în esență, o criză a modului de a concepe resursele umane”, a le plasa pe ultimul loc prin descalificarea lucrătorului specializat în câteva operații simple. Sistemul posturilor de calificare redusă, aflate „la baza ierarhiei” și presupunând o putere mare
Managementul resurselor umane în administraţia publică by Elvira Nica () [Corola-publishinghouse/Science/234_a_151]
-
sarcinile particulare, cum ar fi: programarea unei părți a timpului de lucru de către salariat, evaluarea directă a performanțelor și discutarea ei cu salariatul, o responsabilitate personală asupra locului de muncă etc. „Munca lărgită” (job enlargement) se referă direct la limitele taylorismului, acordând unui post sarcini (operații) mai multe și mai complexe, mărind interesul și satisfacția. „Rotația muncii” (job rotation) constă în trecerea periodică a unui om de la un post la altul<footnote Pentru aceste experiențe, a se vedea Hoffman, Oscar, Sociologia
Managementul resurselor umane în administraţia publică by Elvira Nica () [Corola-publishinghouse/Science/234_a_151]
-
bazeze pe soluții ecoinovative, iar sursele alternative de energie să ia locul celor convenționale, se poate spune că acestea reprezintă modele demne de urmat. Un alt curent prezent În arhitectura actuală a soluțiilor alternative de ieșire din criză este Digital Taylorism, dezvoltat de profesorul Philip Brown de la Universitatea din Cardiff și prezentat la conferința organizată de Comisia Europeană la Bruxelles, „European Business Forum on Vocational Training”, 7-8 iunie 2012, la care am avut onoarea să fiu invitat. Potrivit acestei abordări, se
Managementul Cunoașterii. In: Managementul Cunoașterii by Octavian ȘERBAN () [Corola-publishinghouse/Science/233_a_168]
-
eficientizarea ciclului de producție sunt Înlocuite de folosirea cunoașterii ca sursă de creștere economică. Cunoașterea deținută de specialiștii implicați În activitățile economice este transformată În factor de producție, după modelul din figura 2.1.2. Figura 2.1.2. Digital Taylorism - transformarea cunoașterii În factor de producție „Companiile au răspuns prin Încercarea de a reduce costul muncii de cunoaștere prin procesul de capturare a cunoștințelor numit Digital Taylorism.... Creșterea acestuia implică translația variatelor forme ale muncii de cunoaștere În cunoaștere pentru
Managementul Cunoașterii. In: Managementul Cunoașterii by Octavian ȘERBAN () [Corola-publishinghouse/Science/233_a_168]
-
producție, după modelul din figura 2.1.2. Figura 2.1.2. Digital Taylorism - transformarea cunoașterii În factor de producție „Companiile au răspuns prin Încercarea de a reduce costul muncii de cunoaștere prin procesul de capturare a cunoștințelor numit Digital Taylorism.... Creșterea acestuia implică translația variatelor forme ale muncii de cunoaștere În cunoaștere pentru muncă (operativă, n.a.) care poate fi distribuită digital În toată lumea.”<footnote Brown, P., Lauder, H., Ashton, D. (2012), The Global Auction - The Broken Promises of Education, Oxford
Managementul Cunoașterii. In: Managementul Cunoașterii by Octavian ȘERBAN () [Corola-publishinghouse/Science/233_a_168]
-
Editura Polirom. În lume, unul dintre cei mai importanți furnizori de sisteme / instrumente de feedback 3600 este PDI -Personnel Decisions International, HYPERLINK "http://www.personneldecisions.com" www.personneldecisions.com Pentru detalii vezi studiul de caz publicat în 1960 (Aitken, H.G.J., Taylorism at Watertown Arsenal; Harvard University Press.) teoria rutei spre obiectiv se bazează pe teoria motivațională a așteptării elaborată de Vroom (engl., expectancy theory); urmăriți capitolul Motivația pentru muncă pentru detalii privind această teorie motivațională. FILENAME \p D:\Carti\Manual de
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
a trei lucrări, aproape una după alta: The end of economic man (1939); The future of industrial man (1942); Concept of the corporation (1946). Ca reprezentant al școlii neoclasice în organizare, Drucker se declară nemulțumit de omul economic propovăduit de taylorism și propune înlocuirea lui cu așa-numitul „om industrial”, intuind în felul acesta conceptul de „om organizațional” care va fi introdus mai târziu în 1956 de către W.H. Whyte, Jr. Totodată, el înlocuiește viziunea strict economică de interpretare a omului
Revista de psihologie organizațională () [Corola-publishinghouse/Science/2156_a_3481]
-
se vorbea de muncitori, ci de un lucrător abstract, standardizat, cu capacități și nevoi fizice uniforme. Considerat inițial un mod de a spori, pe timp de război, eficiența În luptă și În industrie, Kaiser Wilhem Institut für Arbeittsphysiologie, ca și taylorismul, se baza pe un proiect de raționalizare a corpului. Lucrul cel mai remarcabil În ceea ce privește ambele tradiții descrise este, din nou, faptul că erau credințe larg Împărtășite de elite, educate care, altminteri, se situau la poli opuși ai spectrului politic. „Taylorismul
În numele statului. Modele eșuate de îmbunătățire a condiției umane by James C. Scott () [Corola-publishinghouse/Science/2012_a_3337]
-
taylorismul, se baza pe un proiect de raționalizare a corpului. Lucrul cel mai remarcabil În ceea ce privește ambele tradiții descrise este, din nou, faptul că erau credințe larg Împărtășite de elite, educate care, altminteri, se situau la poli opuși ai spectrului politic. „Taylorismul și tehnocrația erau cuvintele-cheie ale unui triplu idealism: eliminarea crizelor economice și sociale, creșterea substanțială a productivității datorită științei și reînvestirea tehnologiei cu valențe extraordinare. Ideea unei societăți În care conflictul social era eliminat În favoarea imperativelor de ordin tehnologic și
În numele statului. Modele eșuate de îmbunătățire a condiției umane by James C. Scott () [Corola-publishinghouse/Science/2012_a_3337]
-
Viziunea pe care o avea Lenin asupra viitorului se aseamănă foarte tare cu cea lui Rathenau, dacă lăsăm, desigur, deoparte aspectul, deloc minor, al preluării puterii prin revoluție. Lenin și-a dat repede seama cât de multe avantaje oferea aplicarea taylorismului În fabrici din punct de vedere al controlului socialist asupra producției. Deși denunțase Înainte acest gen de practici, numindu-le „o modalitate științifică de a extorca sudoarea”, la momentul revoluției el era un susținător Înfocat al controlului sistematic practicat În
În numele statului. Modele eșuate de îmbunătățire a condiției umane by James C. Scott () [Corola-publishinghouse/Science/2012_a_3337]
-
norme de lucru rigide și, dacă era nevoie, reintroducerea mult-detestatului sistem de muncă În acord. Primul Congres al Tuturor Rușilor pentru Inițiative În Domeniul Managementului științific a fost organizat În 1921 și În cadrul lui s-au purtat dezbateri Între adepții taylorismului și cei ai energeticii (numită și ergonomie). În acel moment, cel puțin douăzeci de institute și tot atâtea publicații din Uniunea Sovietică erau dedicate managementului științific. Simbioza dintre o economie planificată la nivel macro și principiile lui Taylor privind coordonarea
În numele statului. Modele eșuate de îmbunătățire a condiției umane by James C. Scott () [Corola-publishinghouse/Science/2012_a_3337]
-
caz, neimportantă și, În cel mai rău caz, o superstiție periculoasă. Relația dintre cunoașterea științifică și cea practică face parte, după cum vom vedea, dintr-o luptă politică pentru hegemonia instituțională a experților și a instituțiilor lor. Văzute din acest unghi, taylorismul și agricultura științifică nu sunt doar strategii de producție, ci și metode de control și apropriere. Mētis: definiția cunoașterii practice Citind excelentele studii semnate de Marcel Detienne și Jean-Pierre Vernant, găsim În conceptul grec de mētis un mijloc de comparație
În numele statului. Modele eșuate de îmbunătățire a condiției umane by James C. Scott () [Corola-publishinghouse/Science/2012_a_3337]
-
apărarea cunoașterii practice Howard, Ebenezer Vânătoare protejarea de către stat Hyden, Goran Iakovlelv, A. Identitate documente de India efectul sedentarizării politica silvică În Indonezia căpitanii Bugis popoarele meratus Agricultura industrială ferma Campbell „lanțuri de ferme” planul pentru o corporație agricolă națională taylorismul În Statele Unite programul de schimburi Între Statele Unite și Uniunea Sovietică Inocularea practica tradițională Insecticide Vezi Pesticide Irlanda harta cadastrală practici de măsurare locale Iwo Jima memorialul Jacobs, Jane formația arhitecturală diversitatea ca „funcționalistă” mecanismele informale ale ordinii sociale cartierele multifuncționale
În numele statului. Modele eșuate de îmbunătățire a condiției umane by James C. Scott () [Corola-publishinghouse/Science/2012_a_3337]
-
de Dezvoltare Ruwuma Impozite sistemul absolutist avantajul supranumelor și hărțile cadastrale forma colectivă de și managementul forestier taxa pe uși și ferestre din Franța și plantațiile și țăranii proprietari ruși și standardizarea unităților de măsură Taxidermie urbanismul ca Taylor, Frederick Taylorism În agricultura industrială În comparație cu cunoașterea practică Tehne Tennesse Valley Authority, proiectul regional Thailanda tatuajele de identificare a persoanelor Thünen, Johann Heinrich von Tilly, Charles Tolstoi, Lev Torrens, sistemul de atribuire a titlurilor de proprietate Transporturi centralizarea Tribe, KEith Troțki, Leon
În numele statului. Modele eșuate de îmbunătățire a condiției umane by James C. Scott () [Corola-publishinghouse/Science/2012_a_3337]
-
Post-Fordism” În Theodore R. Schatzki și Wolfang Natter, ed., The Social and Political Body, Guildford Press, New York, 1996, pp. 181-219. Rabinbach, The Human Motor, p. 272. Rabinbach parafrazează aici concluziile unui articol de căpătâi aparținând lui Charles S. Maier, „Between Taylorism and Technocracy: European Ideologies and the Vision of Industrial Productivity in the 1920s”, Journal of Contemporary History 5, nr. 2, 1970, pp. 27-63. Thorstein Veblen a fost cel mai cunoscut specialist În științe umane din Statele Unite care a analizat această
În numele statului. Modele eșuate de îmbunătățire a condiției umane by James C. Scott () [Corola-publishinghouse/Science/2012_a_3337]
-
The Human Motor, p. 452. Dintre lucrările lui Rathenau, vezi, de pildă, Von kommenden Dingen [Lucruri viitoare] și Die Neue Wirtschaft [Noua economie], aceasta din urmă fiind scrisă după război. Walther Rathenau, Von kommenden Dingen (1916), citat În Maier , „Between Taylorism and Technocracy”, p. 47. Maier observă că, În timpul războiului, aparenta armonie Între capital și forța de muncă din Germania a fost obținută cu prețul unei politici inflaționiste ce s-a dovedit, În cele din urmă, dezastruoasă (p. 46). Michael Adas
În numele statului. Modele eșuate de îmbunătățire a condiției umane by James C. Scott () [Corola-publishinghouse/Science/2012_a_3337]
-
Works, Moscova, 1972, pp. 27-163, citat În Ranier Traub, „Lenin and Taylor: The Fate of «Scientific Managementș in the Early Soviet Union”, traducere de Judy Joseph, În Telos 34, toamna 1978, pp. 82-92 (publicat inițial În Kursbuch 43, 1976). „Bardul” taylorismului În Uniunea Sovietică a fost Alexei Kapitonovik Gastev, ale cărui poezii și eseuri abordau liric posibilitățile de realizare a unei uniuni Între om și mașină: „Multora le repugnă ideea că vrem să tratăm și oamenii ca pe niște șuruburi, piulițe
În numele statului. Modele eșuate de îmbunătățire a condiției umane by James C. Scott () [Corola-publishinghouse/Science/2012_a_3337]