66 matches
-
și „a factorilor de decizie radicali”. „Un grup profesează continuitatea, celălalt recunoaște importanța crescândă a discontinuității.”<footnote Ibidem, p. 26. footnote> 11. Înainte de a fi o practică, taylorismul trebuie considerat și analizat ca o ideologie, ca o concepție de grup. „Taylorismul a fost pe larg acceptat În lumea industrială ca o practică materială și ca o ideologie”<footnote Deetz Stanley A., op. cit., p. 209. footnote>. Taylorismul oferă, este adevărat, un set de mijloace de acțiune, dar acestea sunt rezultate ale urmăririi
Psihosociologia managerială by Elvira Nica () [Corola-publishinghouse/Science/204_a_187]
-
o practică, taylorismul trebuie considerat și analizat ca o ideologie, ca o concepție de grup. „Taylorismul a fost pe larg acceptat În lumea industrială ca o practică materială și ca o ideologie”<footnote Deetz Stanley A., op. cit., p. 209. footnote>. Taylorismul oferă, este adevărat, un set de mijloace de acțiune, dar acestea sunt rezultate ale urmăririi unor scopuri, proiecții conceptuale asupra muncii. Ideea de bază de la care pornea Taylor avea un caracter profund ideologic argumentând necesitatea cooperării Întreprinzătorului și a salariaților
Psihosociologia managerială by Elvira Nica () [Corola-publishinghouse/Science/204_a_187]
-
acțiune În diferitele situații; c) am luat măsurile ce se impun cu „necesitate”. Munca poate fi divizată pe „criterii științifice”, selecția personalului poate fi supusă rigorilor științei, motivația urmează și ea „rigorile” științei, fiind axată pe relația unică efort-recompensă. Extinderea taylorismului s-a putut realiza În măsura În care, cu toate particularitățile socioculturale de la o țară la alta, exista o analogie marcantă privind tipul social al salariaților (oameni cu calificări mai reduse, nivel de trai scăzut, modele de stil de viață ce puneau prioritar
Psihosociologia managerială by Elvira Nica () [Corola-publishinghouse/Science/204_a_187]
-
de viață, exigențele se corelează spre aspecte privind dezvoltarea personalității, aprecierea societății etc., pe de o parte, și, pe de altă parte, modelele de consum părăsesc caracteristicile producției de masă vizând calitatea, noutatea, frumosul, personalizarea prin produs, varietatea, schimbarea etc.), taylorismul intră În criză. 3. Criza taylorismului și coordonatele sale sociale Studiul atins de dezvoltarea piețelor mondiale creează, dintr-un prim punct de vedere, un nou context generator de noi cerințe pentru management. Piețele mondiale au devenit mult mai complexe, integrate
Psihosociologia managerială by Elvira Nica () [Corola-publishinghouse/Science/204_a_187]
-
aspecte privind dezvoltarea personalității, aprecierea societății etc., pe de o parte, și, pe de altă parte, modelele de consum părăsesc caracteristicile producției de masă vizând calitatea, noutatea, frumosul, personalizarea prin produs, varietatea, schimbarea etc.), taylorismul intră În criză. 3. Criza taylorismului și coordonatele sale sociale Studiul atins de dezvoltarea piețelor mondiale creează, dintr-un prim punct de vedere, un nou context generator de noi cerințe pentru management. Piețele mondiale au devenit mult mai complexe, integrate și dinamice. Pe aceste piețe au
Psihosociologia managerială by Elvira Nica () [Corola-publishinghouse/Science/204_a_187]
-
de funcționare a organizației. „Trăim o criză, Înainte de toate, culturală și nu doar economică. Întreprinderile se află Într-un mediu care cunoaște mutații tehnico-socioeconomice față de care agenții economici nu sunt pregătiți. Este vorba de a se elibera de cartezianism și taylorism care au dominat modalitățile verbale de gândire și administrare.”<footnote Daigne Jean-François, Re-ingenierie et reprise d’entreprise, Paris, 1995, Editura Economica, p. 63. (x-gândirea raționalistă, lipsită de fundamentarea celorlalte valori ale culturii, xxmanagementul inițiat de F. Taylor (1856-1917), care punea
Psihosociologia managerială by Elvira Nica () [Corola-publishinghouse/Science/204_a_187]
-
de intersectări între diverse sisteme, A, B și C. Pentru a ilustra caracterul plauzibil al interferenței între sistemele de RS, ne putem gîndi la concepții similare ale managementului în modurile de producție capitaliste și comuniste din 1920 pînă în 1975 (taylorism și stahanovism). Dar am putea cita multe alte cazuri analoage. Trebuie să înțelegem astfel de ansambluri drept entități elaborate în relații între grupuri, legate de poziții sau statute și înscrise într-o logică societală. Reprezentările sociale există în legăturile lor
by Jean-Marie Seca [Corola-publishinghouse/Science/1041_a_2549]
-
întreprinderi, sistemul elaborat vizând, în principal, aspecte privind conducerea activității muncitorilor dar și organizarea și conducerea științifică a întreprinderii. El a situat în centrul preocupărilor sale necesitatea organizării mai judicioase a producției și a acordat o mare atenție "studiului muncii". Taylorismul a apărut ca o concepție organizațional tehnicistă, în care elementul uman este plasat pe un loc secundar. În 1911 Taylor a publicat cartea “Principiile managementului științific” considerată o carte de căpătâi a managementului. Prin studii de natură timp mișcare Taylor
Managementul complexului de fitness by Cătălin Constantin Ioan () [Corola-publishinghouse/Science/1650_a_3075]
-
Această organizare nu rezolvă, bineînțeles, problemele intensei diviziuni a muncii între birourile de studiu și programatori pe de o parte, și producători pe de altă parte. Chiar și falsificat din cauza aritmiilor, extrem de numeroase în procesul muncii, recunoaștem în acest sistem „taylorismul” căruia îi sunt supuse clasele muncitorești. în 1976, sociologul ungur Miklos Haraszti a analizat aceste conflicte legate de norma de lucru insistând asupra opoziției dintre reprezentanții direcției însărcinați cu disciplina - cronometrori și contramaiștri -, și grupurile de muncitori mai mult sau
[Corola-publishinghouse/Science/1933_a_3258]
-
Taylor propune stabilirea pe baza criteriilor "științifice" a ceea ce reprezintă "plata pentru o zi corectă de muncă", creșterea salariilor, utilizarea banilor ca stimulent pentru mărirea productivității și recompensarea muncitorilor "la piesă" (acord individual). Taska (1992) critică viziunea clasică ce etichetează taylorismului drept o psihologie simplistă de tip economic. Autoarea consideră că Taylor este un promotor al bunăstării angajaților, realizată prin cooperare, loialitate, autodezvoltare, eliminarea disensiunilor organizaționale, identificarea intereselor comune dintre angajat și angajator. Din această perspectivă, managementul științific apare ca un
by Carmen Buzea [Corola-publishinghouse/Science/1014_a_2522]
-
și angajator. Din această perspectivă, managementul științific apare ca un facilitator al consensului social, al culturii industriale în care nu există diviziunea claselor sociale sau conflict. "Banii ca motivator" este sintagma ce caracterizează cel mai bine managementul științific. Chiar dacă viziunea taylorismului asupra motivației angajaților este una limitată și are un caracter intuitiv, managementul științific are meritul de a anticipa două direcții de dezvoltare a cercetărilor despre stimularea personalului. Astfel, în viziunea lui Taylor, performanța poate fi obținută prin stabilirea unor sarcini
by Carmen Buzea [Corola-publishinghouse/Science/1014_a_2522]
-
motivația în muncă, studiile Hawthorne sunt recunoscute pentru capacitatea lor de schimbare a paradigmei, de la centrarea pe sistemul tehnic (managementul științific) la centrarea pe sistemul social (relațiile umane). Sunt autori ce consideră gândirea școlii relațiilor umane drept o dezvoltare a taylorismului, dar istoria studiilor despre organizații consacră cercetării Hawthorne meritul de a schimba viziunea asupra organizării muncii, a recompensării angajaților și a stimulării personalului. 2.3. Institutul Tavistock și teoria sistemelor socio-tehnice Institutul Relațiilor Umane Tavistock a fost fondat la Londra
by Carmen Buzea [Corola-publishinghouse/Science/1014_a_2522]
-
acționeze asupra defectelor decât să le prevină. Este tot mai evident că la noi se subestimează aportul decisiv al instrucției solide și reînnoirii calificărilor. La aceasta s-a ajuns și datorită efortului manageriatului român de flexibilizare În viziunea restrictivă a taylorismului și fordismului. Centrând posturile de muncă pe o sarcină simplu de Însușit, se caută un anumit tip de flexibilitate care este de preferat pregătirii atente a unui personal polivalent. Astfel, managerul poate efectua angajări În fazele expansiunii ciclului afacerilor și
[Corola-publishinghouse/Science/2241_a_3566]
-
pentru mine. Trebuie să Înveți să riști. Când ai un SRL, asta Îți permite să-ți asumi riscuri, dar nu poți să o faci În Întreprinderea de Stat. (Cazul 14, Polonia) Am citit câteva cărți americane de management și, deși taylorismul nu este un sistem foarte uman, era În orice caz un sistem de Învățare a unor reflexe condiționate. Am trimis echipe pentru un stagiu de două săptămâni, după care fiecare făcea gesturi mecanice la locul pe care i-l desemnasem
[Corola-publishinghouse/Administrative/1953_a_3278]
-
pentru recalificarea personalului. d) Tratamentul social al șomajului constă în atenuarea efectelor șomajului prin recursul la: * indemnizații; * lucrări de utilitate colectivă; * stagii diverse. 8.1.4. Spre o nouă organizare a muncii Criza economică a bulversat lumea muncii: criză a taylorismului și a fordismului, criză a sindicalismului, robotică, flexibilitate, nouă gestiune a resurselor umane. Fenomene multiple care arată că o organizare nouă a muncii este în curs de a se institui în întreprinderi. Taylorismul se baza pe o diviziune radicală a
Economie politică by Tiberiu Brăilean, Aurelian P. Plopeanu [Corola-publishinghouse/Administrative/1420_a_2662]
-
economică a bulversat lumea muncii: criză a taylorismului și a fordismului, criză a sindicalismului, robotică, flexibilitate, nouă gestiune a resurselor umane. Fenomene multiple care arată că o organizare nouă a muncii este în curs de a se institui în întreprinderi. Taylorismul se baza pe o diviziune radicală a muncii între operațiunile de concepție și cele de execuție și pe parcelarea extremă a sarcinilor. Acest tip de organizare a permis creșterea productivității, dar a antrenat o descalificare a muncitorilor strict specializați, lucrînd
Economie politică by Tiberiu Brăilean, Aurelian P. Plopeanu [Corola-publishinghouse/Administrative/1420_a_2662]
-
o diviziune radicală a muncii între operațiunile de concepție și cele de execuție și pe parcelarea extremă a sarcinilor. Acest tip de organizare a permis creșterea productivității, dar a antrenat o descalificare a muncitorilor strict specializați, lucrînd în lanț. Astăzi, taylorismul este sursă de contraproductivitate, gestiunea producției devenind prea costisitoare, competența muncitorilor, insuficientă, iar calitatea produselor, în scădere. Fordismul este o prelungire a taylorismului, un tip de organizare a muncii pentru producția în serie mare și consumul de masă. Acum se
Economie politică by Tiberiu Brăilean, Aurelian P. Plopeanu [Corola-publishinghouse/Administrative/1420_a_2662]
-
a permis creșterea productivității, dar a antrenat o descalificare a muncitorilor strict specializați, lucrînd în lanț. Astăzi, taylorismul este sursă de contraproductivitate, gestiunea producției devenind prea costisitoare, competența muncitorilor, insuficientă, iar calitatea produselor, în scădere. Fordismul este o prelungire a taylorismului, un tip de organizare a muncii pentru producția în serie mare și consumul de masă. Acum se confruntă cu saturația pieței și cu stagnarea puterii de cumpărare. Noi tehnologii și o nouă cerere fac taylorismul și fordismul caduce. Atribuțiile de
Economie politică by Tiberiu Brăilean, Aurelian P. Plopeanu [Corola-publishinghouse/Administrative/1420_a_2662]
-
Fordismul este o prelungire a taylorismului, un tip de organizare a muncii pentru producția în serie mare și consumul de masă. Acum se confruntă cu saturația pieței și cu stagnarea puterii de cumpărare. Noi tehnologii și o nouă cerere fac taylorismul și fordismul caduce. Atribuțiile de execuție sînt automatizate. Cele de coordonare și control se multiplică. Tehnologiile noi reclamă competența și polivalența lucrătorilor, o cerere foarte variabilă, mai personalizată și mai exigentă înlocuiește consumul de masă. Concurența s-a internaționalizat, inovația
Economie politică by Tiberiu Brăilean, Aurelian P. Plopeanu [Corola-publishinghouse/Administrative/1420_a_2662]
-
subocuparea și penuria de mînă de lucru; * șomaj voluntar și involuntar; * mîna de lucru (forță de muncă); * șomaj keynesian, șomaj clasic, șomaj de reconversie și de mutație; * politici de ocupare a mîinii de lucru; * tratamentul social al șomajului; * organizarea muncii; * taylorism, fordism, sindicalism; * flexibilitatea pieței muncii; * gestiunea resurselor umane; * dereglementarea pieței muncii; * compromis social, parteneriat și negociere; * formare, calificare, reconversie profesională; * salariul real și salariul nominal; * salariul minim pe economie; * rata naturală a șomajului; * fondul de salarii; * capcana lichidității; * cheltuieli de
Economie politică by Tiberiu Brăilean, Aurelian P. Plopeanu [Corola-publishinghouse/Administrative/1420_a_2662]
-
amintim drumul parcurs. Ne spunem atunci că picioarele noastre cunosc drumul. Când, între sfârșitul secolului al XIX-lea și începutul secolului XX, psihologii au studiat formarea deprinderilor, ei au făcut acest lucru mai puțin din considerente teoretice, cât practice (vezi taylorismul). Cercetările care au ca finalitate munca sau educația au la bază situații din viața cotidiană (conducerea automobilului, dactilografierea etc.). Însă rezultatele erau de multe ori identice, iar curba învățării în cazul omului avea mereu aceeași formă: o ascensiune rapidă și
[Corola-publishinghouse/Science/1974_a_3299]
-
cu ei sunt mult mai întâmplătoare decât în epocile trecute, din cauza așa numitului „ritm al vieții”, adică a organizării ocupațiilor și a „timpului liber”. Însăși expresia aceasta, pe care lumea veche nu o cunoștea și care a apărut cam o dată cu taylorismul și ca un efect al acestuia, implică faptul că o parte însemnată a timpului, deci a vieții oamenilor, nu e liberă, iar pe cealaltă se grăbesc s-o „omoare”, scop în care se inventă și proliferează pe scară din ce în ce mai mare
Despre lucrurile cu adev\rat importante by Alexandru Paleologu () [Corola-publishinghouse/Memoirs/827_a_1562]
-
article/27181572.html 2 http://www.realitatea.md/chiril-gaburici-cere-demisia-conducerii-bnm--a-procuraturii-generale-si-a-cnpf--in-caz-contrar-pleaca-el 21850.html, 6 iunie 2015 3 B. McNar, Introducere în comunicarea politică, Iași, Polirom, 2007, p.133 4 K.Robins, F.Wester, The Revolution of the Fixed Wheel, Information, Techology and Social Taylorism,în Television în Transition, BFI, Londra, 1985. p. 53 5 Remus Pricopie, Relațiile publicie, evoluție și perspective, București, ed.Tritonic, 2005, p. 190 6 http://www.nou.md/news/read/ 59975-440-mln-euro-UE-extinde-asistena-pentru-modernizarea-rii-noastre.html 7 http://www.nou.md/news/read/ 59975-440-mln-euro-UE-extinde-asistena-pentru-modernizarea-rii-noastre
[Corola-publishinghouse/Science/84976_a_85761]
-
OGILVY, David, Ogilvy and advertising, Prion, London, 1999. РOCEP Ривз, Реальность в рекламе, Мockva, 1983. PRICOPIE, Remus, Relațiile publicie, evoluție și perspective, ed. Tritonic, Iași, 2005. ROBINS, Kevin, WEBSTER, Frank, "The Revolution of the Fixed Wheel, Information, Techology and Social Taylorism", în Drummond, Phillip, Television în Transition, BFI, Londra, 1985. SCHUDSON, Michael, Advertising, the Uneasy Persuasion, its Dubious Impact on American Society, Basik Book, 1984. Resurse online http://www.nou.md/news/read/59975-440-mln-euro-UE-extinde-asistena-pentru-modernizarea-rii-noastre.html http://unimedia.info/știri/video-acordul-de-asociere-rm-ue-a-fost-ratificat-de-parlamentul-de-la-chisinau--cum-a-votat-fiecare-deputat-78803.html
[Corola-publishinghouse/Science/84976_a_85761]
-
întreprinderi, sistemul elaborat vizând, în principal, aspecte privind conducerea activității muncitorilor dar și organizarea și conducerea științifică a întreprinderii. El a situat în centrul preocupărilor sale necesitatea organizării mai judicioase a producției și a acordat o mare atenție "studiului muncii". Taylorismul a apărut ca o concepție organizațional tehnicistă, în care elementul uman este plasat pe un loc secundar. În 1911 Taylor a publicat cartea “Principiile managementului științific” considerată o carte de căpătâi a managementului. Prin studii de natură timp mișcare Taylor
Managementul complexului de fitness by Cătălin Constantin Ioan () [Corola-publishinghouse/Science/1650_a_3073]