18 matches
-
pe dvs, doamna Oana Zamfir! Oana Zamfir: Tocmai ați făcut-o, m-ați asociat cu o categorie nu tocmai iubită, de procuror. Dincolo de asta, vă semnalez că dvs sunteți cel care dați loc la speculații. Pentru baza unui partid e demotivant dacă liderul nu poate fi prim-ministru? Liviu Dragnea: Poate fi demotivant pentru baza partidului, dacă declarația liderului este răstălmăcită într-o emisiune. Oana Zamfir: Dacă liderul nu face declarații tranșante, vedeți, sunteți în această capcană. Liviu Dragnea: Eu am
Liviu Dragnea, replici tăioase cu Oana Zamfir din cauza legii care-i interzice să fie premier by Roxana Covrig () [Corola-website/Journalistic/102699_a_103991]
-
ați asociat cu o categorie nu tocmai iubită, de procuror. Dincolo de asta, vă semnalez că dvs sunteți cel care dați loc la speculații. Pentru baza unui partid e demotivant dacă liderul nu poate fi prim-ministru? Liviu Dragnea: Poate fi demotivant pentru baza partidului, dacă declarația liderului este răstălmăcită într-o emisiune. Oana Zamfir: Dacă liderul nu face declarații tranșante, vedeți, sunteți în această capcană. Liviu Dragnea: Eu am spus că îmi doresc să rămân președintele PSD, cu speranța că vom
Liviu Dragnea, replici tăioase cu Oana Zamfir din cauza legii care-i interzice să fie premier by Roxana Covrig () [Corola-website/Journalistic/102699_a_103991]
-
a făcut ca oamenii să plece, dar să nu mai poată fi angajați. Și atunci, încet, încet, instituțiile, și nu numai instituțiile, în general sistemul de protecție a copilului a început să rămână fără angajați. Și, în plus, salariile absolut demotivante care există în, în sistem fac ca aceste posturi să nu fie atractive pentru oameni și mai ales pentru specialiști. Și nu uitați că acești copii au nevoie de un grad înalt de specializare al angajaților. Este împreună cu noi prin
colectie de stiri si interviuri Radio Romania Actualitati [Corola-other/Journalistic/92304_a_92799]
-
și în cercetare-dezvoltare-inovare. Scopul nostru principal este acela de a asigura o dezvoltare durabilă pentru România, o îmbunătățire semnificativă a nivelului de trai pentru toți cetățenii țării noastre, inclusiv pentru acele persoane care sunt într-o poziție vulnerabilă. Combaterea nivelului demotivant de salarizare va contribui la reducerea inegalităților și la creșterea economică. Este nevoie ca salarizarea în sectorul public să răspundă nevoilor stringente ale angajaților, dar și să stimuleze și să premieze performanța. De asemenea, este important ca, prin măsuri active
EUR-Lex () [Corola-website/Law/278833_a_280162]
-
să se exprime, iar când aceștia o fac, ei îi întrerup; pericolul unei asemenea situații este acela că profesorii, în calitate de astfel de ascultători, dețin în mod real puterea legitimă despre care vorbeam în primul capitol și astfel această situație frustrantă, demotivantă pentru cursanți și ineficientă pentru climatul școlar ca atare este greu de echilibrat în mod absolut natural); • Tot o greșeală de ascultare s-ar putea considera și urmărirea doar a porțiunilor din discurs care îi interesează pe unii ascultători pentru
[Corola-publishinghouse/Science/1885_a_3210]
-
dea soluția corectă, chiar dacă au eșuat în încercarea de a răspunde la întrebarea profesorului; astfel, de cele mai multe ori, acesta din urmă este tentat să răspundă el însuși la întrebarea respectivă sau să ceară altor cursanți să o facă, ceea ce este demotivant pentru cel care nu a putut să răspundă. Întrebările motivante utilizează termeni aluzivi și concepte-cheie pentru a asista elevii/studenții în corectarea răspunsurilor inițial nesatisfăcătoare. Răspunsul astfel obținut oferă o puternică sursă motivatoare pentru activitatea viitoare a cursantului în cauză
[Corola-publishinghouse/Science/1885_a_3210]
-
dintre echipe erau înlocuiți de colegi din bănci care împărtășeau aceeași poziție, până ce toți studenții participau, prin rotație, la discuție. De reținut că am evitat schimbarea simultană a ambelor echipe, deoarece am observat că această tratare a fenomenului avea consecințe demotivante pentru activitate și temporiza fluența discuției. 13.3.2.6. Tehnica focus-grouptc " 13.3.2.6. Tehnica focus‑group" Printre metodele care utilizează potențialul de învățare și producția de idei în cadrul grupurilor se află și focus-group-ul. În cadrul acestei tehnici se
[Corola-publishinghouse/Science/1885_a_3210]
-
dintre echipe erau înlocuiți de colegi din bănci care împărtășeau aceeași poziție, până ce toți studenții participau, prin rotație, la discuție. De reținut că am evitat schimbarea simultană a ambelor echipe, deoarece am observat că această tratare a fenomenului avea consecințe demotivante pentru activitate și temporiza fluența discuției. 3.4. Tehnica focus-grouptc " 3.4. Tehnica focus‑group" Printre metodele care utilizează potențialul de învățare și producția de idei în cadrul grupurilor se află și focus-group-ul. În cadrul acestei tehnici se va desfășura o discuție
[Corola-publishinghouse/Science/2361_a_3686]
-
obligatorie sau opționala (idem, pp. 191-207). Au fost Întrebați de asemenea dacă Învățământul politic a fost resimțit că un câștig politic, un auxiliar important pentru studiile științifice și activitatea practică, sau ca o povară, o constrângere. Participarea obligatorie avea efecte demotivante, la fel ca și lipsa de personal didactic calificat. Răspunsurile au fost diverse: foștii studenți de la medicină s-au exprimat În mod ferm negativ; doar un mic grup a considerat drept „suportabila” această formă de Învătământ; puțini au fost cei
[Corola-publishinghouse/Science/2325_a_3650]
-
criticile directe ale subalternilor; - se destăinuie pe un ton lamentabil superiorilor că trebuie să se lupte; - are o atitudine acuzatoare la adresa dificultăților care l-au copleșit; - este în așteptarea unor vremuri mai bune; - instaurează un climat, o atmosferă apăsătoare și demotivantă în organizație; - se inconjoară de subalterni „devotați” (mai degrabă supuși), însă mediocri și panicați. Autorul amintit îl caracterizează alegoric astfel: „Este ca un șobolan speriat care stă în vizuina lui, alături de ceilalți confrați derutați. Consumă ultimele rezerve. Impune confraților strângerea
[Corola-publishinghouse/Science/2057_a_3382]
-
în contextul în care condițiile nu erau nici de departe pe măsura talentului și a ambiției acelui tânăr. „La nivel național, sportul acesta parcă nu exista oficial, deși în țară existau cel puțin 10 centre de badminton. Un alt factor demotivant era că nu prea se organizau concursuri, te antrenai și nu prea știai pentru ce, dar te antrenai oricum. În ’90 am emigrat în Austria, cu gândul să ajung campion, iar primele săptămâni am stat la președintele Federației de badminton
Agenda2005-06-05-c () [Corola-journal/Journalistic/283353_a_284682]
-
acest lucru. Ceea ce nu s-a înțeles la Moscova este că inițiativa este oarecum tardivă și rezultatele nu vor fi direct proporționale cu capitalul injectat, pentru că aerospațialul rus era deja afectat de subfinanțarea de dupa destrămarea URSS - mergând de la salariile mici demotivante pentru specialiști, îmbătrânirea și reducerea competenței personalului, scăderea constantă a reglementărilor tehnice, managementul defectuos și corupția care s-au acumulat în acest domeniu. Pentru moment, redobândirea gloriei de odinioară pare departe, pentru că ceea ce se omite în această ecuație este ca
Război în spațiu. Rusia este tot mai aproape de propriul sistem GPS, capabil să ghideze bombe inteligente by Iordachescu Ionut () [Corola-journal/Journalistic/39839_a_41164]
-
un lucru dezirabil și pozitiv pentru mediul de afaceri, ca să nu mai vorbim despre bârfa din interiorul companiilor și comentariile altor angajați. O abordare interesantă despre salarii este aceea a persoanelor supraplătite pentru care salariile exagerate vor deveni un factor demotivant, care le va influența negativ performanțele. Cea mai bogată echipă de fotbal din lume, Real Madrid din Spania, are jucătorii cel mai bine plătiți din lume, achiziționați de la competitori la prețuri enorme și cu stimulente financiare pentru ei. Performanțele lor
[Corola-publishinghouse/Administrative/1908_a_3233]
-
lucrurile trenează, ele persistă și devin tot mai grave, lipsindu-vă atât pe dumneavoastră, cât și pe toți ceilalți de entuziasmul, inspirația și motivația de care este nevoie pentru aborda oportunitățile de afaceri. Amânarea rezolvării chestiunilor delicate este un factor demotivant extrem de epuizant, care distruge inspirația echipei dumneavoastră. +++ Epilog Ușurarea care vine din rezolvarea situațiilor neplăcute și avansarea către lucrurile mult mai dorite poate aduce o răsplată. +++ Ideea 87. Operație estetică, machiaj strident - binele făcut să fie mai bun Nu trebuie
[Corola-publishinghouse/Science/1850_a_3175]
-
oamenii ar putea să ajungă să lucreze pentru competitorul dumneavoastră. Începeți ziua de astăzi văzând beneficiile ca pe o oportunitate de a vă păstra angajații și de a-i implica cu adevărat la slujbă. +++ TEMĂ Lipsa beneficiilor este un factor demotivant, care favorizează neproductivitatea. Pe un carton de 3 × 5, scrieți: „Beneficiile sunt o parte importantă a pachetului salarial. Dar acestea nu-i motivează pe oameni. Angajații au nevoie de ele și le așteaptă”. Revedeți acest carton de fiecare dată când
[Corola-publishinghouse/Science/1850_a_3175]
-
stau și privesc cum numai o parte dintre colegi sunt „recunoscuți”, este motivantă pentru foarte puțini. Când li se dau obiecte mari în bani sau premii scumpe unui număr limitat de persoane, programul de recunoaștere va fi probabil mai degrabă demotivant decât motivant. În plus, deoarece aceste premii vin după atât de mult timp de la realizarea recompensată, pot părea arbitrare. De multe ori, mulți angajați sunt lăsați să se întrebe de ce nu au fost nominalizați pentru recunoaștere în condițiile în care
[Corola-publishinghouse/Science/2338_a_3663]
-
sau o companie. Modul în care cele mai multe companii minimizează competiția pentru compensații este acela de a-i da fiecăruia o creștere peste ceea ce s-a stabilit. Desigur, aceasta sporește problema tratării egale a inegalilor și am discutat deja cât de demotivantă poate fi această practică. Beneficii necondiționate În afară de atragerea oamenilor capabili, toate întreprinderile mijlocii cred că planul de beneficii al companiei are un cost prea ridicat în afaceri. Rareori o condiționare a performanței duce la creșterea beneficiilor. Din păcate, în unele
[Corola-publishinghouse/Science/2338_a_3663]
-
părintelui rămâne hotărâtor, familia trebuind să se implice în educarea copiilor printr-o colaborare directă cu școala. Părinții consideră că aspectul disciplinar le afectează copiilor în mod direct performanțele școlare, atât din cauza scăderii notei la purtare, cât și a atmosferei demotivante care se creează la școală. Un alt aspect care afectează, în viziunea părinților, performanțele școlare ale copiilor îl constituie motivația foarte scăzută a elevilor de a continua școala și încrederea lor scăzută în rolul școlii, pentru reușita în viață. Această
[Corola-publishinghouse/Science/2161_a_3486]